Transdev Bretagne – Pays de La Loire – Centre Val de Loire recherche un.e Chargé.e de Recrutement en CDD de 6 mois.

Votre destination

Rattaché.e à la Direction Régionale de BPLCVL, vous intégrez l’établissement de Transdev CapAtlantique Mobilités basé à Guérande (44) dans le cadre de la création du réseau intervenue en janvier 2026.

Notre mission ? Nous assurons pour le compte des collectivités locales, des lignes routières régulières urbaines, départementales, régionales et scolaires. Chaque jour nous transportons des milliers de passagers (primaire, collégiens, lycéens, actifs, séniors) sur l’ensemble de nos départements.

Vous rejoindrez également le collectif recrutement de BPLCVL, constitué de 8 chargées de recrutement réparties sur l’ensemble du territoire : réunion de partage de pratiques, ateliers de travail par thématiques, formation…Au travers de ce collectif, vous aurez l’occasion de pouvoir échanger avec des pairs sur vos problématiques, avec des équipes engagées au quotidien et dans la bonne humeur !

Votre feuille de route

Rattaché.e à la Responsable Développement RH BPLCVL et en lien étroit avec les Directeur.rice.s, les RRH et les équipes d’exploitation, votre mission principale sera de structurer, développer et sourcer des profils de conducteurs et mécaniciens. Vous apporterez également votre support sur le recrutement des postes « structure ». 

Au quotidien, vos missions comprendront entre autres :

Définir une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (recherche de profils, rédaction et publication d’annonces, utilisation des réseaux sociaux, constitution d’un réseau…),
Présélectionner les candidats et participer aux informations collectivesCommuniquer sur vos actions auprès des équipes RH et exploitation et travailler en collaboration pour assurer un suivi des optimal des candidats.Suivre le processus de sourcing (tableau de suivi, indicateurs, mise à jour de la base de données, prises de rendez-vous…)Développer l’activité recrutement par la connaissance et la maîtrise du territoire, dans le but de proposer des actions de recrutement localisées/spécifiques, en lien avec les différents acteurs locaux (réseau)Déployer notre marque employeur et participer à l’amélioration de notre visibilité sur le territoire auprès de candidats potentiels

Si vous souhaitez un poste où chaque jour est différent et qui nécessite d’aller à la rencontre des candidats et des partenaires sur le terrain, alors ce poste est fait pour vous !