Transdev recrute un(e) Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires
Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l’environnement, au service des territoires.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. 
Rejoindre Transdev, c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.

Votre mission

Dans une entreprise de 300 collaborateurs, Transdev Melun Val de Seine, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise. Sous la hiérarchie du (de la) Responsable des Ressources Humaines, vous êtes amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO…).

Administration du personnel
Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour…)
Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents
Etablir les contrats de travail et avenants
Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation…)
Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde…)
Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties…)

Paie
Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie
Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire, s’assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
Assurer un contrôle des prépaies et des paies
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie
Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…)
Veiller à la bonne application des accords en paie avec l’EAP et l’exploitation

Gestion de l'absentéisme et accident du travail
Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance…)
Enregistrer, via l’outil paie, toutes les informations liées à l’absentéisme
Assurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)
S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT

Recrutement et Gestion de carrières
Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la RRH
Mettre en œuvre le plan d’intégration des collaborateurs
Accompagner les salariés dans leur mobilité
Appliquer les dispositifs d’aide à l’embauche
Participation au forum de recrutement

Formation
Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation…) en lien avec l’OPCO
Être l’interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
Assurer l’accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction…)
Être le contact privilégié avec l’OPCO