Description de l'entrepriseContinental développe des technologies et des services d’avant-garde au service d’une mobilité durable et connectée des personnes et de leurs biens. Fondée en 1871, l’entreprise technologique propose des solutions sûres, efficaces, intelligentes et accessibles pour les véhicules, les machines, le trafic et le transport.

 

Continental a réalisé un chiffre d’affaires de 37,7 milliards d’euros en 202 et emploie actuellement plus de 193 000 personnes dans 58 pays et marchés. En 2021, l’entreprise célèbre son 150ème anniversaire

Description du poste

Remplacement dans le cadre d'un congé parental - CDD 6 mois (disponible immédiatement)

Rattaché(e) à la Responsable des Relations Humaines, vous participez activement à l’activité du service Relations Humaines du site en contribuant à l’atteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collaborateurs.

Le service Relations Humaines étant composé d’une Responsable et de trois chargés de RH vous pouvez participer aux activités suivantes :

Alternance

Gestion des campagnes de recrutement, du sourcing jusqu’à l’intégrationRelation écoleGestion administrative (CERFA, convention, demandes de prise en charge OPCO, rupture)Vérification, Optimisation et Décision quant aux coûts additionnels de prise en charge pour les écoles Suivi des périodes d’essai et des règles de télétravail des alternants par serviceSuivi du temps de travail des alternantsCampagne de répartition de la TA fléchage vers les écoles partenaires Suivi des rémunérations et mise à jour des grilles en fonction de la revalorisation du SMIC

Stage

Recrutement et suiviRelation écoleGestion administrative : conventions de stage  

Gestion des talents

Animation du Talent Management Flow et cadrer ce nouveau flow pour l’optimiser et le rendre efficient à nos pratiques managérialesAdministration de l’outil mySuccess@talent Identification et nomination des talents aux programmes corporateSuivi des Plans d'Amélioration de la Performance  

Formation

Elaboration et déploiement du plan de développement des compétencesSuivi administratif (convention de formation, émargements ..)Saisie des formations réalisées dans GEFLOGSuivi du budget / point trimestriels à prévoirGestion logistique (déjeuners, réservation de salle ..)Gestion de mySuccess@learning (LMS)Création des paniers CEOS (bons de commande)Participation aux appels d’offres/consultationsValidation des factures des organismes de formation et des notes de frais des salariésRéalisation du bilan et prévisionnel pour le CSEAbondement CPFMontage des dossiers FNE en lien avec l’OPCO

Recrutement

Création des demandes de recrutement dans SmartRecruiters (ePR) Mise en ligne des annoncesTri des CVPréqualification téléphoniqueGrille d’entretienEntretien avec les candidatsRédaction des contrats et avenants

Parcours d'intégration et Parrainage

Mise en place des parcours d’intégration des nouveaux arrivantsDemande de matériel informatique (Forms)Suivi du parrainage, participation aux entretiens avec les managers, filleul(e)s et parrains/marraines

Participation à la vie du service RH et contribution aux tâches partagées

Qualifications

Softskills / savoir-faire 

Rigueur, sens de l’anticipation et de l’organisationExpérience en gestion de la formationExpérience en recrutementConnaissance des règles en matière d’alternants et stagiairesAnglaisEsprit d’équipe

Compétences techniques :

Pack office (Excel, Powerpoint, Word, Outlook, TEAMS)Connaissance de l'outil Horoquartz est un plusUtilisation courante des outils de gestion des talents (mySuccess)Utilisation d’ATS (SmartRecruiters)

Informations complémentaires

Prêt à prendre la route avec Continental ? Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.

Continental favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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