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Localisation : Rueil
Fonction : RH
Département : HR - Rémunération et avantages sociaux
Type de contrat : CDI

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CHARGE DE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX H/F

RUEIL MALMAISON (92)

 

POSTE

Sabrina, Compensation & Benefits Manager, recrute pour son équipe un(e) Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux. Votre rôle est de participer à la définition et l’optimisation de l’ensemble des politiques de rémunération ainsi que la gestion des avantages sociaux en cohérence avec la stratégie RH. 

Vous assurerez principalement la gestion opérationnelle des process Compensation & Benefits.

 

 

Vos missions principales :

 

Rémunération :

 

Être le coordinateur & le garant de la bonne réalisation de l’ensemble des campagnes liées aux rémunérations (augmentation, bonus, …) sur un périmètre HEINEKEN France.

 

Gérer les enquêtes de rémunération et Benchmarks Benefits en identifiant les besoins, sélectionnant les organismes et préparant les bases de données internes et réaliser les analyses pour établir les recommandations.

 

Participer, dans le cadre des NAO, à la réalisation d'analyses et de simulations pour chiffrer les impacts des mesures.

 

Animer les Comités de cotation de poste et assurer le suivi avec les RRH & les HRBP (être le garant de la cartographie des postes au niveau HEINEKEN France).

 

Participer à la mise en place et au déploiement des outils de rémunération et contribuer activement à leur transformation.

 

Préparer et présenter les supports de communication relatifs à la rémunération

 

Accompagner les RRH & HRBP sur la bonne application de la politique de rémunération HKF. Être l’interlocuteur des RRH & HRBP, être force de proposition et répondre de manière autonome aux interlocuteurs internes sur toutes les questions et problématiques du périmètre.

 

Contribuer à des réflexions et/ou des projets C&B / RH

 

Être le coordinateur & le garant de la bonne réalisation des BSI Heineken France

 

 

Avantages sociaux :

 

Gérer l'épargne salariale : Vous assurerez le bon déroulement des opérations de calcul et de distribution des dispositifs d'intéressement et de participation Vous serez l'interlocuteur privilégié du teneur de compte et vous vous assurerez de la bonne gestion des fonds d'épargne et de retraite Vous formerez et accompagnerez les équipes RH sur l'épargne salariale et son fonctionnement et vous assurerez la communication relative à l'épargne salariale pour les salariés.

 

 

Être le référent de la politique Voyages : contribuer à la mise en place et à l’amélioration des outils, processus et politiques voyages ; préparer et mettre à disposition les supports de communication ; être l’interlocuteur privilégié des prestataires & des collaborateurs

 

 

Vos atouts :

  

Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 6 à 8 ans minimum sur un poste similaire au sein d’un département C&B.

 

Vous avez une capacité de prise de hauteur, d’analyse et de structuration des idées.

Curieux(se), vous faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation, d’organisation et êtes force de proposition.

Enfin, vous avez un très bon relationnel qui vous permet de mener à bien vos missions et de travailler en équipe. 

 

Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.

 

Vous maîtrisez les outils informatiques et une parfaite maitrise d’Excel est indispensable.  Une connaissance de SAP est également souhaitée.

 

#LI-JP2

 

 

 

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