Transdev recrute un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines

Votre mission

Au sein de l’établissement Transdev Sud Yvelines, vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines et intervenez sur l’ensemble des problématiques RH concernant le périmètre de l’entreprise.

A ce titre, votre feuille de route sera suivante (liste non exhaustive) :

Administration du personnel
- Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles des salariés sur l’outil SIRH (entrées, modifications, sorties, titres séjour…)
- Assurer le suivi (papier/dématérialisé) des dossiers du personnel
- Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter des documents
- Veiller à la remise des divers documents administratifs liés à l’embauche
- Etablir les contrats de travail
- Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation…)
- Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde…)
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs, du service paie (externalisé) et de l’équipe Exploitation pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties…)
- Contribuer aux différents contrôles internes, externes et légaux (URSSAF, inspection du travail…)

Gestion du disciplinaire
- Assister les managers sur les procédures disciplinaires de premier niveau et en assurer le suivi

Gestion de l’absentéisme
- Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance…)
- Enregistrer, via l’outil SIRH, toutes les informations liées à l’absentéisme
- Assurer le suivi de la maladie, en lien avec l’exploitation, et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)

Paie
- Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie (en lien avec l’outil SIRH)
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relavant de la paie et de la prépaie
- Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire, s’assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
- Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…)
- Contribuer aux points mensuels avec le service paie
- Veiller à la bonne application des accords en paie avec le service paie et l’exploitation

Recrutement
- Instruire les demandes d’enquête administratives sur les nouveaux embauchés (population conducteurs)

CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVIRONNEMENTAUX
· Appliquer et faire appliquer la politique santé sécurité et environnementale
· Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien
· Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par ses collaborateurs.