Vous êtes un commercial technique CVC.
Vous aimez le terrain, la relation client et les projets concrets.
Vous cherchez un poste sérieux, stable et lisible, dans une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits et de son accompagnement.
Ce poste est pensé pour durer.
Vous prenez en main un secteur déjà actif (départements 83 et 04), avec un portefeuille existant, des objectifs réalistes et un cadre de travail structuré.
Vous développez progressivement le marché tertiaire et industriel, sans pression court-termiste, avec des moyens et un accompagnement réels.
Le marché évolue.
L’entreprise fait le choix d’un modèle commercial hybride : résidentiel + tertiaire/industrie.
L’objectif est clair :
sécuriser l’existant développer le tertiaire via la prescription et la prospection ciblée construire une croissance saine et durable Le poste
Vous êtes responsable du développement commercial de votre secteur :
Suivi et fidélisation d’un portefeuille clients existant
Prospection active de nouveaux clients et prescripteurs (B.E., exploitants)
Vente de solutions CVC techniques à forte valeur ajoutée
Réponse aux consultations et appels d’offres (en binôme avec un sédentaire)
Participation aux réunions de chantiers
Analyse de marché, reporting et prévisions
Ici, vous ne faites pas “que du chiffre” :
vous construisez des relations durables, sur des projets techniques concrets.
Une agence à taille humaine (commerciaux, techniciens, SAV, logistique)
Un manager issu du terrain, présent, structuré, accessible
Des méthodes claires : points réguliers, accompagnement, objectifs partagés
Une culture basée sur la fiabilité, le service et la solidarité
Ce qu’on attend de vous
À 1 mois : prise en main du secteur (83, 04), des clients, des outils
À 6 mois : prospection active, premières affaires tertiaires
À 12 mois : développement solide du CA (objectif ≈ 800 K€)
Ce que l’entreprise vous offre
Package global 50–55 K€ (fixe + variable)
Statut cadre, forfait jours + RTT
Véhicule de fonction, frais pris en charge
Télétravail partiel pour l’administratif
Parcours d’intégration structuré + formation technique
Réelles perspectives d’évolution
Le process de recrutement
Échange de préqualification
Entretien RH
Rencontre avec le manager
Évaluation technique et commerciale
Entretien de validation
Retour systématique à chaque étape.
Faites demi-tour si…
Vous n’avez jamais vendu de solutions CVC / thermiques
La prospection vous met en difficulté
Vous recherchez un poste très sédentaire ou des horaires fixes