Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.

Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden für materialgetriebene Lösungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz für Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese können auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie für individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflächen. Zusätzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr.

Stellenbeschreibung

Wir suchen ab September 2025 einen Change- und Trainingskoordinator (w/m/d) für unseren Standort in Hannover Vahrenwald. Die Stelle ist für zwei Jahre befristet zu besetzen. In dieser Funktion sind Sie für folgende Aufgaben verantwortlich:

Mitarbeit bei der Implementierung von SAP S/4 HANA für die Geschäftsbereiche DSS / PTS in den Werken Hannover Vahrenwald, Korbach und HamburgEntwicklung und Umsetzung von Trainings- und Change-Management-Konzepten für die SAP S/4HANA EinführungKonzeption, Organisation und Durchführung von zielgruppenspezifischen Trainingsmaßnahmen (Präsenz, virtuell, E-Learning) sowie Kommunikationsmaßnahmen (wie beispielsweise Befragungen)Erstellung von Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien (beispielweise Newsletter) in Zusammenarbeit mit SchnittstellenAufbau und Pflege von TrainingsplänenMonitoring und Evaluation der Trainingsmaßnahmen inkl. Feedbackanalyse und kontinuierlicher OptimierungUnterstützung bei der Kommunikation und Stakeholder-Einbindung im Rahmen des ProjektsEnge Zusammenarbeit mit den lokalen sowie den zentralen Projektteams und weiteren relevanten Schnittstellen

QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Pädagogik, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im Change Management und/oder in der Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen, idealerweise im Kontext von IT-Implementierungsprojekten erforderlichAusgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erforderlichErfahrung in der Anwendung moderner Lernformate und digitaler Tools (z. B. Learning Management Systeme, E-Learning-Plattformen) von VorteilProjektmanagementkenntnisse und Erfahrung in der Arbeit in interdisziplinären Projektteams von VorteilFließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlichHohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und strukturierter ArbeitsweiseEmpathie und Sensibilität im Umgang mit VeränderungsprozessenFähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermittelnReisetätigkeit (Hannover, Korbach, Hamburg): 30%-50%

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
 

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

FortbildungsmöglichkeitenMobile und flexible ArbeitsmodelleSabbaticalsund noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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