Société / Contexte :

Hermès Commercial est la division d’Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau ainsi que des flux commerciaux retours et après-vente.

Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport avec pour finalité, la livraison des bons produits au bon endroit et au bon moment.

Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus. Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle.

Hermès Commercial compte près de 700 collaborateurs répartis autour de 3 activités :

la Logistique centrale  la “Central supply and After Sales” les Nouvelles Chances Produits (Ventes Exceptionnelles, Recyclage et Fin de vie des produits).

A la croisée des chemins entre les Métiers et le Retail, Hermès Commercial a pour ambition :

L’approvisionnement efficace du réseau de distribution, L’excellence du service envers nos clients internes et externes, L’accompagnement des Métiers, De tendre vers l’objectif « zéro destructions », L’épanouissement des collaborateurs et des organisations qui composent la division au service des marchés.

 
Missions Générales :

Le Responsable Ressources Humaines évoluera au sein d’une équipe de 4 RRHs et aura pour périmètres :

La central supply, L’efficience opérationnelle et les partenaires Logistiques de la Direction Logistique, La finance.

Il travaillera en étroite collaboration avec les Directeurs et l’ensemble des managers du périmètre. 

Il aura pour mission d’assurer une gestion de proximité des ressources humaines et de soutenir l’activité et les nombreux projets.

 

Principales activités :
 

Accompagnement RH de proximité 

Assister et conseiller les managers du périmètre Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle  Accompagner l’ensemble des Directions sur ses enjeux d’organisation ou de transformation Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH et bonnes pratiques Suivre les effectifs et les indicateurs clés du périmètre et déployer les plans d’actions correspondant Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers, le cas échéant

Développement RH

Recrutement/intégration : définir les besoins avec les managers, organiser le processus de sélection, les entretiens et l’intégration pour chaque recrutement porté par notre Division. Pour les recrutements portés par Hermès Recrutement, intervenir dans chaque étape du processus et s’assurer du bon déroulement de celui-ci. Gestion des carrières et mobilités internes : accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel et coordonner les processus d’évaluation. En lien avec le développement RH de la Division, organiser et suivre les entretiens de carrière de son périmètre. Revue des Talents : en lien avec le Directeur du Développement RH, réaliser annuellement la Revue des Talents et en assurer un suivi, anticiper les plans de succession du périmètre. Formation : en lien avec le référent formation de la Division, suivre les demandes de formation, être en support dans leur arbitrage et dans la mise en place du plan de formation annuel répondant à la stratégie de la Division.

Relations Sociales

Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la DRH, Participer aux réunions mensuelles du CSE notamment s’agissant des projets du périmètre. Expliquer et déployer les accords d’entreprise Hermès Sellier

Compensation & Benefits

Participer à la revue de rémunération annuelle pour le périmètre considérés Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d’actions gratuites En collaboration avec le référent rémunération de la Division, effectuer des propositions salariales sur les recrutements en cours et effectuer les pesées de postes associées.

Paie

Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre Préparer et participer aux points paie mensuels Transmettre, en anticipation, toutes informations administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie

SIRH / MCH

Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant) Suivre la gestion des postes (processus d’aval budgétaire, codes postes, etc.) Coordonner l’ensemble du processus d’embauche, de mobilité, ou de sortie dans l’outil en lien avec le recrutement, l’équipe contrat et la paie Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de l’outil

RSE

Déployer les enquêtes bien-être sur le périmètre Suivre, en lien avec les interlocuteurs RSE, l’accidentologie et les actions mises en place sur le périmètre géré En lien avec le service interne de Médecine du Travail, coordonner les éventuelles visites médicales de reprise et suivre toute situation le nécessitant

Projets RH

Participer à différents projets RH de la Division ou du Groupe 
 

Profil du candidat : 

Formation supérieure de niveau Bac+5 en RH ou Droit Social Minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste ou d’expertise Dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles Rigueur et organisation, transparence Agilité  Goût pour le travail en équipe

Poste en CDI basé à Bobigny (93).

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !