Dimension du poste :

Intégré au sein du pôle Paris Val de Seine de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), le Responsable RH des Ateliers de Paris est en charge de la gestion des Ressources Humaines du périmètre de la Maroquinerie de St Antoine (135 collaborateurs aujourd’hui ; site en croissance avec la création de 3 ateliers supplémentaires pour atteindre un effectif d’environ 180 collaborateur en 2027) et des Ateliers du Faubourg (Ateliers Equitation et Atelier des Commandes Spéciales, 30 collaborateurs). 

La Maroquinerie de Saint Antoine, entité juridique propre et filiale d’Hermès Maroquinerie Sellerie est issue du regroupement de 3 façonniers historiques de la Maison : Avril et Morio, Patte et Nehel.
Cette maroquinerie ayant intégré la Maison en 2006 est installée dans le quartier de St Antoine (Paris 12ème). 

Les Ateliers du Faubourg sont depuis l’origine situés dans les étages du magasin du Faubourg St Honoré (Paris 8ème).

Dans le cadre d’une mobilité interne, nous recrutons un(e) Responsable RH.  Vous serez rattaché(e) à la DRH du Pôle. 

 

Finalités du poste : 

Membre actif au sein du comité du site, le(la) Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du site.

Il garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site. 

Il accompagne et conseille les responsables d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH de la Maison ainsi que des obligations légales. Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site. Il veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison. 

Missions principales :
 

1. Politique RH & organisation :

Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonctionDéfinir et mettre en place en lien avec la Directrice des Ateliers de Paris l’organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis pour les 2 sitesAccompagner ces changements d’organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateursParticiper activement au comité de direction du site dont il/elle fait partie 
 

2. Recrutement, intégration :

Piloter les recrutement des deux sites dans le respect des budgets et plans de recrutement établisAssurer le recrutement des futurs artisans intégrant la formation en lien étroit avec les équipes de l’Ecole Hermès des Savoir-Faire (EHSF) Paris-PantinAssurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s’appuyant sur l’équipe recrutement GroupeParticiper à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés

3. Administration du personnel : 

Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages…) S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travailGarantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie

4. Développement RH :

Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s’assurer du respect du budget, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entrepriseProcéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe

5. Relations Sociales :

Maintenir des relations sociales constructives et de qualité dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et dans le respect du cadre Social HMSPréparer et co-animer avec la Directrice des Ateliers de Paris les réunions de CSEPréparer et co-animer avec la Directrice des Ateliers de Paris les négociations d’Accords (Intéressement, NAO…)Préparer et organiser les élections professionnelles Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communicationAccompagner et encadrer les procédures disciplinaires éventuelles

6. Accompagnement de la performance et projets RH :

Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicatesAccompagner les sites en lien avec la Responsable HSE et le comité de production sur tous les sujets liés à l’hygiène, l’environnement et la sécurité Assurer le déploiement de l’enquête d’engagement réalisée tous les 2 ans (prochaine échéance 2026) et suivre le plan d’actions engagéContribuer à la préparation de l‘Assemblée Générale de la Maroquinerie de St Antoine : présentation au COMEX des résultats N-1 et partage des enjeux et clés de succès

 

Profil recherché : 

Formation : 
Formation supérieure Bac+5 en RH/ droit social

Expérience : 
Expérience de minimum 7 ans d’expérience en entreprise, idéalement en environnement industriel en tant que Responsable RH
Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles
Expérience confirmée en relations sociales
Bonne connaissance de la législation du travail

Savoir être :

Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipeGoût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximitéAutonomieMaturité, capacité à prendre du reculPragmatique, structuré et rigoureuxSimplicité de contact, humilitéIntelligence de la relation sociale : finesse et pertinenceQualités d’écoute, d’ouverture, de pédagogie et de créativité

Poste basé à Paris 12e avec 1 jour/semaine à Paris 8e.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !