Le Pôle Sud-Ouest qui connait une forte croissance, est situé au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie. Il sera composé à terme de 4 manufactures avec un périmètre de plus de 1 000 salariés. Ce Pôle est à ce jour composé d'une manufacture à Saint-Junien (87), d'une manufacture à Nontron (24), d'une manufacture à Montbron (16) et d’un centre de formation à Marthon (16). Une quatrième manufacture sera inaugurée en 2025 sur la commune l’Isle d’Espagnac (16).

Le site de la Maroquinerie Nontronnaise à Nontron (Dordogne) recherche un Responsable d’Atelier Coupe (H/F).
Le Responsable d’Atelier Coupe (H/F) est rattaché(e) au Directeur de Production, il fait partie de l’équipe d’encadrement du site de production et participe aux différents comités mis en place sur le Site.

En lien avec Hermès Maroquinerie Sellerie et les objectifs des directions des sites, il est garant de l’activité de production tant sur l’aspect du nombre et des délais de production, que sur l’attendu qualité et la tenue de conditions de sécurité. Il a la responsabilité managériale de la communauté des coupeurs préparateurs (environ 40 artisans) et travaille en étroite collaboration avec les Responsables du site : Atelier, Qualité, Supply Chain, Contrôle de Gestion, HSE & Maintenance du bâtiment et Ressources Humaines.
 

MISSIONS PRINCIPALES :

PILOTAGE DE LA COUPE

Analyser et ajuster la capacité coupe du site, tout en s’associant aux enjeux de production des responsables d’atelier,

Mettre en place et suivre la performance des artisans (efficacité, consommation, recoupe, …),

Homogénéiser les bonnes pratiques et savoir-faire,

Effectuer un travail de fond sur la consommation matière pour atteindre les objectifs HMS,

Analyser et mettre en place des actions pour la réduction des recoupes,

Construire le plan de formation de son atelier en cherchant à développer les compétences de ses collaborateurs, la polyvalence de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client, 

Collaborer techniquement avec ses collaborateurs et les équipes support pour amener ses artisans au niveau de savoir-faire exigé par la Maison,

Participer aux évolutions produits/processus, aux lancements de nouveaux modèles en veillant à mettre en œuvre les conditions de réussite,

Être garant(e) de l'application des bonnes pratiques, des bons processus et de la qualité des produits livrés,

Veiller à ce que toutes les animations et actions d’améliorations soient conjointement partagées avec les Responsables d’Atelier Table.

GESTION D'EQUIPE

Porter avec l'équipe d'encadrement le projet de la Maroquinerie et le décliner auprès de son équipe. Accompagner le collectif des coupeurs préparateurs, travailler quotidiennement à la responsabilisation, à l'autonomie et au développement de celui-ci,

Assurer la communication au sein de la communauté de la Coupe, animer les réunions et commenter les résultats,

Réaliser des Feedback réguliers et adaptés, et assurer l'évaluation de ses collaborateurs, fixer les objectifs et conduire les entretiens annuels de ses collaborateurs en cherchant leur développement personnel et professionnel en cohérence avec le projet du site,

Être un passeur de la culture de la Maison, de ses valeurs, et apporter des clés de compréhension : culture d’excellence et de performance, écoute, bienveillance et exigence, qualité des produits, partage et enrichissement respectif au sein du collectif.

PORTER LA CULTURE HSE

Participer au développement de la culture Santé au travail, en prenant en compte tous les facteurs de risque (techniques, organisationnels, psychosociaux), contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité du site,

Veiller à développer l'efficacité dans le respect des règles d'hygiène de sécurité, des conditions de travail et d'ergonomie, s'assurer du respect des consignes de sécurité au sein de l'atelier et dans les locaux communs,

Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d'accidents ou presque d'accidents ou alerte liée à la santé individuelle.

PROFIL DU CANDIDAT :

Savoir-être : 

Leadership, capacité à convaincre et à entraîner un collectif, esprit d’équipe, courage managérial,

Intérêt prononcé pour l’accompagnement des salariés dans l’évolution de leur savoir-faire et de leur savoir-être, 

Autonomie, prise d’initiatives, être dans une démarche d’amélioration continue

Sens de la communication écrite et orale, écoute, assertivité, respect, feedback, communication directe et capacité à la remise en question,

Capacité à travailler en mode transversal et à animer un collectif, 

Goût affirmé pour l’organisation et la gestion des flux,

Rigueur et fiabilité, goût pour le travail de qualité,

Sens de l’organisation, gestion des priorités. 

Savoir-faire : 

Manager expérimenté, soutien pour son équipe et fait du développement de ses collaborateurs un levier majeur de progrès et de performance,

Compétences informatiques requises 

Une expérience professionnelle confirmée et réussie à minima de 5 à 10 années (idéalement en milieu industriel),

Sait évoluer dans un environnement complexe et est à l’aise dans la conduite du changement,

Capable d’élaborer une stratégie et d’engager ses équipes sur des objectifs ambitieux.