募集概要：

Business Development (以下BD）は、グローバル市場におけるプレゼンス拡大において重要な役割を担っています。BDは、Cレベルの経営層との信頼関係を構築し、彼らの重要課題を理解することで、新たなビジネス機会を発掘し、業界の視点からクライアントに価値を提供。

営業プロセス全体（見込み顧客の特定から契約締結、アカウントマネジメントチームへの引き継ぎまで）を主導します。

当社のビジネス開発チームは、クライアントとの信頼に基づく関係構築、長期的な価値提供、自身のビジネス拡大に対して常に情熱を持って取り組んでいます。成果志向でありながら、アカウントマネージャーとの連携も重視し、卓越したクライアント体験の提供に努めています。

主な業務内容：

担当エリア内の新規企業に対して、Cレベルの意思決定者をターゲットに営業活動を行い、初回アプローチから契約締結までを担当

見込み顧客をGartnerの新規クライアントへと転換し、営業交渉からアカウントマネジメントチームへの引き継ぎまでを一貫して実施

インサイト、ガイダンス、実用的なツールを組み合わせて、クライアントとのパートナーシップに価値を提供

高品質な営業機会のパイプラインを継続的に構築し、営業指標（KPI）を達成

担当エリアにおける売上目標の達成責任

複雑かつ高収益な営業案件を、多様なビジネス環境で管理

月次・四半期・年次での売上予測およびアカウント計画の策定
 

応募要件：

B2B営業経験1年以上（無形商材の営業経験が望ましい）

新規開拓営業の経験がある方歓迎

Cレベルの経営層への営業または影響力を持った経験

営業目標の達成実績

複雑な営業プロセスを正確に管理・予測できる能力

Gartnerの働き方【MSE（Mid-Size Enterprise)チーム】

Gartnerではハイブリッドワーク環境を採用しており、業務上の必要に応じてオフィス勤務とリモート勤務を組み合わせています。営業チームでは、週に数回のオフィス勤務がある場合もあり、マネージャーとの1on1、チームミーティング、表彰、スキルアップセッションなど、対面での方が効果的な活動を重視しています。オフィスでの交流は、社内の関係構築や協働、学び、成長の機会となります。

キャリアパス：

Gartnerでは、成長に応じて無限のキャリア機会が広がっています。昇進は情熱と成果によって決まります。

社内昇進文化が根付いており、現在の役割での成功だけでなく、次のステップへのコーチングも重視しています。昇進例としては以下のようなポジションがあります：

ビジネス開発ディレクター

チームリード

セールスマネージャー

※基本セールスマネージャーやチームリードは社内昇進によって任命されています。

福利厚生・職場環境（一部）

競争力のある給与、充実した有給休暇制度、チャリティーマッチプログラムなど

多様性を尊重する協働的なチーム文化

プロフェッショナルとしての成長と無限のキャリア機会

Gartnerの受賞歴：

Fortune「世界で最も賞賛される企業」：2016～2023年連続受賞

Forbes「アメリカの最優良雇用主」：2018、2019、2022年

Forbes「ダイバーシティに優れた雇用主」：2020～2022年

Forbes「女性にとって働きやすい企業」：2022年

Human Rights Campaign「LGBTQ平等のための最良の職場」：2018～2022年

Disability Equality Index「障がい者インクルージョンに優れた職場」：2021、2022年

#LI-KO1

Who are we? 

At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world.

Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective insight, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities.

Since our founding in 1979, we’ve grown to more than 21,000 associates globally who support ~14,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here.

What makes Gartner a great place to work? 

Our sustained success creates limitless opportunities for you to grow professionally and flourish personally. We have a vast, virtually untapped market potential ahead of us, providing you with an exciting trajectory long into the future. How far you go is driven by your passion and performance.

We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients.

Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations.

We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work.

What do we offer? 

Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. 

In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.

Ready to grow your career with Gartner? Join us.

The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity.

Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com.

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