Nous recrutons actuellement un Partenaire d'affaires bilingue en  Ressources Humaines - Rémunération et avantages sociaux  pour joindre notre équipe à Waterloo, Ontario, Canada. L'emplacement du poste est flexible, et nous pouvons offrir des arrangements de travail en bureau, hybrides ou entièrement à distance

 

Ce rôle nécessite des interactions fréquentes en anglais et nécessite la lecture et la préparation fréquentes de documents en anglais.

 

Job Description (English)

We are currently recruiting for a Bilingual Human Resources Business Partner - Comp & Benefits  to join our team in Waterloo, Ontario, Canada. The position location is flexible, and we can offer in-office, hybrid or fully remote working arrangements.

 

This role requires frequent interactions in English and requires reading and preparing documents in English on a frequent basis.

 

The successful candidate will oversee employee records and transactions for the assigned group, doing business analyst and data modeling using relevant HRIS data, systems, processes, reporting, and compliance. Be the authoritative source of the data. This involves transmission of said information to the payroll department and service providers.

Bilingue (Français & Anglais)Diplôme d'études universitaire ; Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe aux ressources humainesCertifcat: CRHA ou en voie de l'obtenirMinimum 3 ans d’expérience en Ressources HumainesInteractions fréquentes au sein du département et de l’organisation avec les cadres, les ressources humaines, les finances et les gestionnaires des opérations. Analyse de donnéesLogiciels de présentation de donnéesExcellentes compétences en communication orale et écrite.Capacité à gérer plusieurs prioritésEsprit d’analyseLangages de programmationPrécision et respect des échéancesCompétences en SIRH, informatique et suite MicrosoftCompétences avancées en ExcelPosséder un esprit d’équipe

 

Qualifications (English)

Bilingual (French & English)Undergraduate degree in business or human resource related field of study CHRP or working towards obtaining Data analysisData presentation softwareStrong oral and written communication skills. Ability to organize multiple priorities.Analytical abilityPrograming languagesAccurate and deadline oriented.HRIS, PC, and Microsoft skills Advanced Excel skillsTeam Player

La personne retenue sera responsable de la gestion des dossiers et des transactions des employés pour le groupe assigné, en effectuant des analyses d'affaires et de la modélisation de données à l'aide des données, systèmes, processus et rapports RH pertinents, tout en assurant la conformité. Elle sera la source officielle de ces données. Cela comprend la transmission des informations au service de la paie et aux fournisseurs de services.

Supervise les dossiers et transactions des employésModélisation de la rémunérationParticipe à l’administration des programmes d’avantages sociaux des employésAdministre les programmes de bonis et de rémunération incitativeAgit à titre d’analyste d’affairesGère les tableaux de bord internesVérificateurs : revoit les constats de vérification avec les vérificateursTâches générales : rédaction de rapports, mise à jour mensuelle de la liste de courriels globale, demandes administratives, équité salariale – au niveau provincial et national.

Responsibilities (English)

Oversees employee records and transactionsCompensation Modeling Assist with administration of Employee benefits programsAdministers bonus and incentive-based compensation programsActs as  business analystManages internal dashboard Auditors : review audit findings with auditorsGeneral duties: report writing, update monthly the global email list, administrative requests, pay equity - provincial and nationally