**Resumen de posición:** **Ubicación:** Lima **Tiempo:** Completo **Reporta a:** Rewards & Welfare Manager **Propósito de la Posición:** Contribuir al éxito de Nestlé PEBO posicionándolo como el mejor empleador, a través del soporte en la gestión de beneficios con las normas, políticas y lineamientos internos de la organización, a fin de garantizar su cumplimiento y a su vez brindar el soporte necesario a los colaboradores para motivar su compromiso y logro de los objetivos estratégicos de la empresa. **Un día en la vida de...** + Labora Diseñar, analizar, implementar, comunicar y gestionar políticas y programas pertenecientes al programa de beneficios e iniciativas enfocadas en Salud Física y Mental. PEBO + Evaluar y analizar el impacto de cada uno de los programas de Beneficios vigentes (préstamos, aguinaldo, EPS, dotación de Leche, PPP, tarjetas de alimentación, pet benefits, etc.) para proponer e implementar respectivos planes de acción, asegurando la mejora, continuidad y valoración de los programas PEBO + Participar en proyectos relacionados con Beneficios establecidos por el Equipo global PEBO + Desarrollar Benchmark del Programa de Beneficios con el fin de asegurar la competitividad externa PEBO + Controlar el presupuesto asignado, identificando oportunidades de eficiencia y sustentando ajustes que contribuyan a una mejor experiencia del colaborador + Coordinar y generar alianzas con los diferentes proveedores para los Programas de Beneficios con el fin de buscar satisfacción, motivación y compromiso de los colaboradores PEBO + Evaluar, analizar e implementar procesos de Mejora en la Gestión de Beneficios generando partnership con NBS PEBO + Responsable de las Políticas de todos los beneficios otorgados por el Mercado así como garantizar el cumplimiento de las mismas PEBO + Garantizar el otorgamiento de beneficios corporativos de acuerdo a política y lineamientos. (Pet Benefits, Tarjeta de alimentación, Beneficios Ventas, Aguinaldos) + Liderar los Eventos en coordinación con el Equipo de Comunicaciones Internas y D&I:::. Día de la Mujer, Día de la Madre, Día del Padre, Día del Trabajo, Botón de Oro, Halloween, Navidad, etc. + Elaborar y presentar reportes de resultados e indicadores clave, brindando visibilidad sobre el impacto de las iniciativas de bienestar y facilitando la toma de decisiones basada en datos + Otros: Gestión de Ordenes de Compra propias de su responsabilidad / Gestión de Comunicaciones propias de su resposabilidad / Soportar Iniciativas del Área colaborando internamente con el especialista de beneficios. **Lo que te hará exitoso:** + Egresado de carreras universitarias o técnicas en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines + 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos, en el área de Beneficios, Wellbeing, Bienestar o relacionados. + Experiencia en Gestión de Proyectos + Experiencia o conocimiento en Employee Experience + Capacidad de Inter relacionamiento con distintas áreas y niveles jerárquicos en la organización. + Excel nivel intermedio – avanzado (fórmulas y tablas dinámicas) + Inglés nivel intermedio **Competencias:** + Comunicación asertiva + Capacidad oratoria para dictar capacitaciones + Gestión de tiempo y organización + Proactividad e innovación para proponer cosas nuevas + Organización y planificación + Capacidad analítica + Capacidad de relacionamiento interpersonal