We are a different type of life insurance company thanks to our differentiated behavioral insurance offering, John Hancock Vitality. This innovative offering uses behavioral economic theories to encourage and foster positive health behaviors and returns value to the consumer and distributor in a “Shared Value” format. We are looking for someone to drive that mission forward with enthusiasm, passion, and conviction. In this role, you will be crucial in driving business growth leading with Behavioral Insurance as our core differentiator. Reporting to AVP, Head of Behavioral Insurance Activation, you will be ensuring consistent and impactful messaging across our business. You will provide essential support, storytelling/presentations, and resources to our distribution teams, fostering both inorganic and organic growth of our Behavioral Insurance solutions. Your expertise will be instrumental in distilling insights from data to craft impactful stories and collaborating with teams to drive impactful pilots and recommendations to amplify the John Hancock Vitality value proposition. A successful candidate will play a pivotal role in positioning our company as the leader in the market by creating and communicating a consistent message and positioning of John Hancock Vitality within our Longer. Healthier. Better. mission. **Key Responsibilities:** + Collaborate with the Head of Behavioral Insurance Activation, Distribution teams, and Marketing teams to develop and implement strategic storytelling and tailored sales messaging that effectively communicate the value propositions of our Vitality offerings and “our why”, ensuring consistency across all business interactions and launches. + Represent John Hancock and Behavioral Insurance and travel to regional meetings, industry conferences, seminars, and webinars to share our expertise on longevity, behavioral science, Vitality, and their implications to the industry, thereby enhancing the brand's presence and support to sales efforts. + Communicate complex ideas, concepts, and Behavioral Insurance theories to diverse internal and external relationships (including distributor Sr. Management). + Build and maintain collaborative partnerships with internal stakeholders and external distribution partners to ensure strategic alignment and drive cohesive strategies for Vitality activation and growth. + Analyze Vitality sales and engagement data to distill actionable insights and lead pilot programs that drive targeted strategies, maximizing sales and engagement. + Support opportunities to enhance producer engagement and client registration, supporting sales language creation and decision-making. + Lead efforts to partner with distribution and distribution partners to create fierce advocates of the Vitality solution and align with the Longer. Healthier. Better. mission. + Coordinate and aid in creative distribution activation events using Behavioral Insurance partners (e.g., GRAIL Laboratory Visits, MIT Age Lab events, our Longer Healthier Better symposium). Provide recommendations to make these events unique and actionable for distribution and distribution partners. Partner with distribution team members and distribution activation teams, to coordinate follow up messaging and content that is measurable with both sales and Vitality engagement results. + Support and take ownership of certain strategic growth initiatives and projects to drive Vitality election and engagement across the organization. + Collaborate with Marketing and stakeholders to provide consistent messaging and storytelling of Vitality across product launches, initiatives, and projects that reinforces our unique value propositions and differentiators in the market. + Empower distribution teams with the necessary support, marketing resources, and messaging to effectively sell Vitality solutions, driving both increased sales, engagement, and registration. **Qualifications:** + Bachelor's degree in Marketing, Business, Behavioral Economics, or related field. + 7+ years of experience in the marketing, life/LTC insurance, sales enablement, behavioral economics, or related field with a focus on driving sales growth. + Persuasive communication and presentation skills, with a record of creating and delivering engaging presentations while handling potential objections + Proven experience in sales enablement, storytelling, public speaking, or related roles with a demonstrated understanding of the connection of longevity and behavioral science to our business. + Strong understanding of behavioral insurance principles and customer decision-making processes. + Ability and willingness to travel within the United States and Canada + Analytical mindset with a focus on data-driven decision-making. + Strong facilitation skills + Prior experience in life insurance distribution preferred **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-hybrid \#LI-JH **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Ubicación principal** Boston, Massachusetts **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Se prevé que el rango salarial esté entre** $90,225.00 USD - $162,405.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)** **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)** **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)