Dienstort: Ried im Traunkreis

Bereich: Supply Chain

Vertragsart: Befristet, Karenzvertretung

Beschäftigungsausmaß: 18 Wochenstunden, ab 01.03.2026

 

DEINE AUFGABEN

Safety first! – Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen Administrative Unterstützung bei der Abwicklung des Tagesgeschäftes (zB Dienstpläne, Zeiterfassung…) Bestellung von Verbrauchsartikeln und Dienstleistungen bei externen Lieferanten Bearbeitung und Prüfung von Eingangsrechnungen Erstellung und Auswertung von Reports / Statistiken Unterstützung der Logistik-Führungskräfte Allgemeine Büroorganisation

 

UNSERE ANFORDERUNGEN

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Hohe Kommunikationsstärke – gewinnender Umgang mit Kund*innen, Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen Hohes Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise Hohe Eigeninitiative und lösungsorientierte Arbeitsweise Gute MS-Office Kenntnisse und SAP-Kenntnisse von Vorteil

UNSER ANGEBOT

Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm. Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr) 

DU FÜHLST DICH VON DIESER ABWECHSLUNGSREICHEN ROLLE ANGESPROCHEN? Dann bewirb dich über unsere Karriereseite brauunion.at/karriere. 

 

Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.145,54 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis.

 

Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf.

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