Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Cargo

AUXILIAR DE SERVICIO, MANTENCIÓN Y BODEGA 44 HRS - CESFAM DE LA RED - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA – SSMC

Nº de Vacantes

8

Área de Trabajo

Industrial-Mantención-Bodega

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Renta Bruta

534.191

Objetivo del Cargo

Tipo de Vacante: 06 vacantes en Suplencia en Vacancia y 02 vacantes en Contrata.

Grado:

 

23° al 22° E.U.S en Suplencia en vacancia o Contrata, dependiendo de la experiencia laboral acreditada como Auxiliar con certificado firmado y timbrado por el empleador indicando institución, funciones y fecha de inicio y término.
Renta Bruta:

Grado 23° en Contrata 

$534.366.

Grado 23° en Suplencia en Vacancia: $534.191.

Grado 22° en Contrata: $582.379.

Grado 22° en Suplencia en Vacancia: $552.862.

Estamento: Auxiliar Ley N° 18.834. 
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por cada día efectivamente trabajado
Jornada de Trabajo:

 Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).

El cargo a contrata

, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).

 

Déjese establecido que en el caso que la Suplencia

 corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de seis meses, previa autorización de Jefatura y Dirección. Y que la persona seleccionada ingresará por un periodo de 3 meses, el cual se renovará según evaluación e informe de desempeño de su jefatura directa.

Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo)

 
Inicio de Funciones:

 Una vez finalizado el proceso de selección.

Lugares de trabajo:

CESFAM Las Mercedes: 02 vacantes, una en contrata y otra en suplencia en vacancia. Ubicado en Embajador Quintana 5090, comuna de Estación Central.

CESFAM San José de Chuchunco: 02 vacantes, una en contrata y otra en suplencia en vacancia. Ubicado en Calle Coyhaique 6025, comuna de Estación Central.

CESFAM Padre Vicente Irarrázaval: 01 vacante en suplencia en vacancia. Ubicado en Veintiuno de Mayo 1854, comuna de Estación Central.

CESFAM E. Sofía Pincheira: 02 vacantes en suplencia en vacancia. Ubicado en Avenida Las Torres 7590, comuna de Cerrillos.

CESFAM Dra. Ana María Juricic: 01 vacante en suplencia en vacancia. Ubicado en El Conquistador 1841, comuna de Maipú.

 

Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media completa. 

Especialización y/o Capacitación Deseable capacitación vigente en RCP (realizada en los últimos dos años)

Deseable Conocimientos en Gasfitería, Electricidad y reparaciones.   

Manejo de aseo terminal.

Deseable curso de Trato Usuario 

Deseable curso de bioseguridad.      

Experiencia sector público / sector privado

Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).

 

Para Grado 23° EUS: Deseable acreditar una experiencia laboral de 6 meses en el sector público y privado. 

Deseable experiencia en APS. 

Para Grado 22° EUS: Requerido Acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector público y privado. Deseable experiencia en APS.

Competencias Orientación de servicio al usuario

Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

Compromiso organizacional

Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

Trabajo en equipo y cooperación

Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

Orientación al logro

Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

Flexibilidad

Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

Liderazgo interior 

Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

Mecanismo de Postulación

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación. GRADO 23

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

Licencia de Enseñanza Media

SI

NO

Experiencia

Años de experiencia privado y/o público 5%

Más de 3 años

5

10

3

Entre 1 y 3 años

4

Entre 6 meses y 1 año

3

Años de experiencia en Atención Primaria de Salud 5%

Más de 3 años

5

Entre 1 y 3 años

4

Entre 6 meses y 1 año

3

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación. GRADO 22

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

Licencia de Enseñanza Media

SI

NO

Experiencia

Años de experiencia privado y/o público 5%

Más de 5 años

5

10

4

Entre 3 y 4 años

4

Años de experiencia en Atención Primaria de Salud 5%

Más de 5 años

5

Entre 3 y 4 años

4

Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

  Formación y Capacitación 10%

N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

Más de 100 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

5

5

3

Entre 50 a 100 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

4

Entre 25 y 50 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

3

Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

    Pruebas de Conocimientos 25%

Prueba Técnica

Sobre 90% logro 

5

  5

3

 Entre 78% y 89% de logro

4

Entre 71% a 77% de logro

3

Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Evaluación Psicolaboral 20%

 Entrevista por competencias

Apto

20

20

10

Apto con Observaciones

10

No Apto

0

Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

Factor

Rango

Porcentaje

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Entrevista de Apreciación Global 35%

Adecuado

86% - 100%

5

5

3

69% - 85%

4

52% - 68%

3

Inadecuado

35% - 51%

2

17% - 34%

1

0% - 16%

0

 

De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso. 

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
 
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/09/2025-11/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante12/09/2025-26/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso29/09/2025-03/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

16:00

horas del

11/09/2025

.

Correo de Consultas

reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoAUXILIAR DE SERVICIO, MANTENCIÓN Y BODEGA 44 HRS - CESFAM DE LA RED - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA – SSMCCondiciones Generales

Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.
 
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, convalidado y apostillado en Relaciones Exteriores en caso de haber estudiado en el Extranjero. **(Criterio de Admisibilidad)

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (Opcional)

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS.

 

**(Criterio de Admisibilidad para el Grado 22)

- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)

 Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
 
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
 
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
 
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
 
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
 
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)   

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.