Komm und arbeite mit uns.

 

Wir suchen einen talentierten Trainer, der für die Durchführung von Schulungsbedarfsanalysen, die Gestaltung und Lieferung von Lehrplänen sowie Lernmaterialien verantwortlich ist. Auch das Management aller Phasen der Schulungseingriffe sowie die Messung der Effizienz jedes Schulungsprozesses und die Verbesserung der Kennzahlen gehören zu deinen Aufgaben.

 

Deine täglichen Verantwortlichkeiten als Trainer in diesem Projekt umfassen:

 

Identifizierung von Schulungsbedarf durch Bewertung von Stärken und Schwächen Übersetzung der Anforderungen in Schulungen, die Mitarbeiter für den nächsten Schritt ihrer Karriere vorbereiten Aufbau eines jährlichen Schulungsprogramms und Erstellung von Unterrichtsplänen Entwicklung oder Überwachung der Produktion von Klassenmaterialien, Lehrmaterialien, Hilfsmitteln und Handbüchern Durchführung strukturierter Lerneinheiten und Überwachung ihrer Qualität Einarbeitung neuer Mitarbeiter ins Unternehmen und Durchführung von Orientierungssitzungen Durchführung von Schulungskursen Bewertung der Schulungseffektivität zur Sicherstellung der Integration der gelernten Fähigkeiten und Techniken in das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter Regelmäßige Bewertung laufender Programme, um sicherzustellen, dass sie Änderungen widerspiegeln Auf dem Laufenden bleiben über neue Trends und Tools in der Mitarbeiterentwicklung Abstimmung mit dem Schulungsprogramm des Kunden und den Unternehmensrichtlinien persönliche Verantwortung für das Verständnis und die Einhaltung aller Gesundheits-, Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften des Unternehmens und der Kunden übernehmen ‎ ‎

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigst Du :

 

Deutsch auf muttersprachlichem oder sehr fortgeschrittenem Niveau (Obligatorisch) Fortgeschrittene Englischkenntnisse (mindestens C1) in Wort und Schrift Gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten Fähigkeit, mit Menschen aus unterschiedlichen Backgrounds zu arbeiten Fähigkeit, faire und konsistente Bewertungen und Entscheidungen zu treffen Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Vorschläge zu unterbreiten Fähigkeit auf das Verhalten von Mitarbeitenden Einfluss zu nehmen Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien und Verfahren Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben, das zu Leistungsverbesserungen führt

 

Bildung und Erfahrung: 

 

Hochschulabschluss oder entsprechende Berufserfahrung Mindestens 6 Monate Erfahrung im Call-Center-Bereich Erfahrung im Unterrichten oder Coaching/Training ist von Vorteil

 

 

Spezifische Anforderungen (falls erforderlich):

 

Reisebereitschaft Unterstützung außerhalb der regulären Arbeitszeiten

 

Vorteile. Wettbewerbsfähiges Gehalt. Bezahlte professionelle Schulungen. Bezuschusste Urlaube durch einen Sozialfonds. Familienfreundliches Umfeld: Kindertage, Arbeitstag mit Eltern, finanzierte Sommercamps. Fantastische Engagement-Aktivitäten. Mitarbeiterrabatte. Entwicklungsmöglichkeiten durch verschiedene Programme. Motivierende unternehmensweite Initiativen, einschließlich unseres Wellnessprogramms EverBetter. Arbeitsplatzsicherheit. Lebenslange Kompetenzen und wertvolle Erfahrungen. Ausgezeichnete Arbeitskultur. Wachse über dich hinaus mit Foundever™

 

Wir glauben an unvergessliche Mitarbeitenden-Erlebnisse. Hier kannst du deine Lebensqualität verbessern und deine Karriere ausbauen.

 

Bewirb dich noch heute!