Eaton’s ES AMER PCS division is currently seeking a Assistant.RDE.Mechanical.Product Design - Talent Dev Program. **Lo que harás:** **Resumen del Puesto** La función principal de esta posición es apoyar a los ingenieros en el desarrollo o mejora de productos o servicios, reducir costos y desarrollar nuevas tecnologías de productos. **Responsabilidades del Puesto** + Apoyar a los ingenieros en el desarrollo y/o mejora de productos y/o servicios. + Realizar evaluaciones de ingeniería en el laboratorio y en las líneas de producción. + Desarrollar diagramas de flujo básicos, dibujos, esquemas, anotaciones, diseños 3D/2D y de PCB utilizando herramientas de diseño asistido por computadora. + Utilizar herramientas PLM (gestión del ciclo de vida del producto) y en la nube para administrar productos y servicios. + Desarrollar sistemas básicos o mejorar sistemas utilizando lenguajes de programación. + Brindar soporte en corridas de ingeniería, pruebas y validaciones. + Desarrollar conocimientos básicos sobre pruebas de productos, estándares de agencias y aplicaciones en campo. + Cumplir con la capacitación requerida en EHS y realizar todas las actividades de laboratorio siguiendo los requisitos de EHS. " **Requisitos:** **Nivel educativo requerido** Estudiante de áreas relacionadas con Ingeniería como Diseño, Mecatrónica, Electrónica, Mecánica, Sistemas, Software, Industrial, etc., con **165 créditos aprobados** . **Años y área de experiencia requerida** Al menos **6 meses de experiencia práctica** en laboratorio o en áreas relacionadas, y **mínimo 3 meses de experiencia** en áreas relacionadas con ingeniería. **Conocimientos técnicos** Experiencia con Microsoft Office, herramientas CAD, lenguajes/herramientas de programación (Java, C, C#, C++, HTML, Python, etc.), herramientas EDA, bases de datos y conocimiento de equipos de prueba. Certificados de escuelas técnicas o participación en laboratorios universitarios. Se requiere **inglés intermedio oral y escrito** . We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.