Descripción: •Asiste al Gerente del Proyecto (“Occupancy & Collection Specialist”) en trabajos administrativos relacionados con los procesos de recertificación, ajuste de renta, orientación a residentes nuevos, entrevistas de solicitantes y otros. •Realiza tareas de oficina y otras tareas afines al puesto. Requisitos • Estudios secretariales o comerciales (puede ser escuela comercial o secretarial, o créditos universitarios), o áreas relacionadas • Preferiblemente que sea " Certified Occupancy Specialist" (no es imprescindible) • Dominio oral y escrito de los idiomas inglés y español (intermedio) • Dominio en los programas de Office y Windows • Destrezas en cálculos matemáticos básicos como suma, resta, multiplicación, división y por ciento • Excelentes destrezas interpersonales. Orientado a servicio al cliente. • Capacidad para cumplir con fechas límites • Habilidad para trabajar bajo presión y con supervisión mínima. • Experiencia en trabajo administrativo y clerical • Habilidad para trabajar tanto individualmente como en equipo. Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8:30am a 5:00pm Disponible a trabajar horas extras y fines de semana, según sea necesario. Disponible para trabajar en diferentes localidades entre área metro y Caguas. Salario por hora $11.00 **Pay Details:** $11.00 per hour Benefit offerings available for our associates include short-term disability and additional voluntary benefits including medical, dental, vision, life insurance, commuter benefits and a 401K plan. Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including Paid Sick Leave and Vacation Leave or any other paid leave required by Federal, State, or local law where applicable. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled To read our Candidate Privacy Information Statement, which explains how we will use your information, please navigate to https://www.adecco.com/en-us/candidate-privacy The Company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable: + The California Fair Chance Act + Los Angeles City Fair Chance Ordinance + Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers + San Francisco Fair Chance Ordinance