L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement, la gouvernance et récemment dans Signpost. L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Gourma) et de sous base à Djibo (Djelgodji) et à Séguénéga (Yaadga).
Pour renforcer son équipe, IRC-BF recrute deux (02) Assistants ERD pour la mise en œuvre des activités dans la région du Yaadga avec comme base Ouahigouya & Séguénéga.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Sous la supervision du manager ERD, les assistants ERD supervisent la mise en œuvre des activités de distribution de vivres et de résilience des financements en cours dans les zones d’intervention de IRC.
Ils/elles sont de ce fait chargé(e) d’élaborer les documents de projets et de faire la présentation des activités des financements acquis aux communautés locales. Ils/elles sont garant du ciblage des bénéficiaires, de leur formation et appui nécessaires pour la réussite des activités et surtout des sensibilisations pour le changement de comportement.
Ils/Elles représentent le projet au niveau communautaire et servent de liaison entre IRC, les autorités communautaires et la population bénéficiaires. Comme agent de changement, ils/elles contribuent au renforcement de capacités des communautés pour mieux répondre aux défis de survie et de développement. Ils/Elles demeurent, le point focal de toutes les activités de collecte des données dans sa zone d’affectation et rendent compte à leur superviseur.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, consistent à :
Participer à la conception des outils de sélection des bénéficiaires, de formation et de suivi des activités ERD ;Exécuter les activités du volet économique en produisant des plannings trimestriels, mensuels et hebdomadaires ;Partager et communiquer sur les projets de IRC aux autorités locales, leaders communautaires et populations cibles ;Assurer l’identification inclusive des bénéficiaires et des acteurs cibles du projet tout en garantissant la participation communautaire ;Contribuer aux activités de suivi et de mentorat des bénéficiaires des activités de résilience ;Participer à la collecte et à l’élaboration des messages sensibles au changement de comportement ;Planifier et assurer l’organisation et le bon déroulement des activités de cash transfert, d’autonomisation économique et sociale, de distribution des vivres et non-vivres ;Assurer la collecte des données post-distribution et des études sur les opportunités économiques ;Former les bénéficiaires sur la méthodologie CEFE et tout autre approche en lien avec la création d’entreprise,Participer aux discussions intersectorielles pour l’intégration des secteurs sur le terrain ;Assurer la prise de photos lors des activités du projet (formation, réunions, activités avec les bénéficiaires du projet, etc.) et les rendre disponibles pour le rapportage ;Assurer la mise en œuvre effective de toutes les activités du volet économique et en assurer la qualité ;Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités et les transmettre à temps dans un délai raisonnable ;Participer au respect du plan stratégique du programme ERD ;Exécuter d’autres taches jugées nécessaires par son superviseur ;Réaliser des évaluations des besoins, des analyses de marché et des analyses des gaps humanitaires ;Réaliser de façon mensuel les suivis de prix des matières premières des marchés locaux ;Faciliter la collecte et la remontée des feedbacks et plaintes ;Suivre l’évolution du contexte et le rapporter à la hiérarchie ;Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays ;Communiquer de façon proactive avec les bénéficiaires, les staffs IRC et autres acteurs sur les enjeux du département.POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Superviseur hiérarchique : Coordonnateur Terrain
Position sous supervision directe : N/A
Supervision technique : Manager ERD
Autres contacts internes et / ou externes : Staff IRC, Staff des partenaires, autorités locales
Minimum Qualifications:
Education :
Diplôme de licence (BAC+2) en économie, sociologie, agronomie ou tout autres domaines pertinent.Expériences :
Minimum deux (02) ans d'expérience à un poste similaire au sein d’organisations humanitaires ou de développement ;Expérience démontrée de réalisation des activités de résilience et la sécurité alimentaire ;Expérience confirmée dans la facilitation participative de formation ;Excellentes aptitudes de communication ;Bonne compétence dans la communication pour le changement de comportement ainsi que des méthodes qui peuvent nécessiter la mise en œuvre de nouvelles technologies.Un permis moto valide ;Maîtrise du français parlé et écrit, une préférence pour de multiples langues localesTrès bonne maîtrise de l’outil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Excellentes capacités d’organisation et de priorisation des tâches, pour respecter de nombreuses échéances simultanées ;Proactivité, dynamisme, et autonomie dans la réalisation des tâches ;Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.