Description de l'entreprise

Continental est un fabricant de pneus et un expert industriel de premier plan. Fondée en 1871, la société a généré pour 19,7 milliards d’euros de ventes en 2025 et emploie actuellement 78.000 personnes dans 54 pays et marchés.

Depuis plus de 150 ans, Continental compte parmi les plus importants fabricants de pneumatiques au monde. La division Pneumatiques (Tires) de Continental réaffirme, à travers les solutions qu’elle développe, son engagement pour une mobilité plus sûre, durable et connectée. Son portefeuille d’activités comprend les pneumatiques pour voitures, camions, autobus/autocars, véhicules industriels, deux-roues, mais aussi des solutions et services destinés aux professionnels du transport, gestionnaires de flottes et distributeurs de pneumatiques. En 2025, l’activité pneumatique du groupe Continental a généré un chiffre d'affaires préliminaire de 13,8 milliards d'euros. La division Pneumatiques est implantée à travers 19 sites de production, 16 sites de développement et emploie plus de 56 000 personnes dans le monde. 

Description du poste

Vous intervenez en support de l’équipe paie et participez à la gestion administrative du personnel ainsi qu’au traitement des salaires.
Dans ce cadre, vous êtes en charge du suivi de la paie d’une population dédiée, notamment les collaborateurs de production de l’usine.

Missions principales :

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, etc.)Participer à l’élaboration et au contrôle des bulletins de salaireAssurer le suivi administratif des dossiers du personnel (entrées/sorties)Gérer les absences (maladie, congés, maternité, etc.)Apporter un support aux collaborateurs concernant la paie et à l’administration RH

Qualifications

 

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 en Ressources Humaines ou PaieVous avez un intérêt marqué pour la gestion de la paie et la législation socialeVous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens de la confidentialitéVous êtes à l’aise avec les outils informatiques Une première expérience (stage ou alternance) en RH ou paie est un plus

Informations complémentaires

Prêt à prendre la route avec Continental ? Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne.