Job Description

Danfoss est un leader mondial dans le domaine des technologies et des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité énergétique et la durabilité. Nous nous engageons à créer un avenir meilleur grâce à nos produits et services de haute qualité

En tant qu'Assistant·e Administration RH (F/H) chez Danfoss, vous assurerez la gestion administrative des intérimaire et apporterez votre soutien à l'équipe RH sur la gestion administrative du personnel en conformité avec la réglementation sociale

Il s'agit d'un poste à temps partiel (4 demi-journées par semaine) en CDI, basé à Reyrieux (01).

#LI-AG1

Job Responsibilities

Plus concrètement, vous réaliserez, en lien avec les managers, la gestion administrative des contrats intérimaires pour le périmètre Danfoss Climate Solutions HR France.

Vous serez le pont de contact privilégié des managers pour les demandes liées à la gestions des contrats du personnel intérimaire.

Vous serez le support des managers pour utiliser l'outil de gestion d'intérim dans la phase d'expression des besoins et de recrutement

Vous réaliserez des missions ponctuelles d'administration du personnel selon les instructions du HR People Partner.

Background & Skills

Vous avez un Bac+2 RH ou Assistant PME ou de Direction avec minimum 2 ans d'expériences en service administratif ou support.

Vous avez une bonne connaissance du logiciel Excel.

Vous êtes rigoureux(se) et aimez le contact.

Rejoignez-nous ;)

Employee Benefits

Salaire entre 30 et 34K€ ETP, selon profil

13e mois

Prime sur objectif

Prime vacances

Participation

Indemnité de transport suivant domicile

Etc.

 

 

 

Danfoss – Engineering Tomorrow

At Danfoss, we are engineering solutions that allow the world to use resources in smarter ways - driving the sustainable transformation of tomorrow. No transformation has ever been started without a group of passionate, dedicated and empowered people. We believe that innovation and great results are driven by the right mix of people with diverse backgrounds, personalities, skills, and perspectives, reflecting the world in which we do business. To make sure the mix of people works, we strive to create an inclusive work environment where people of all backgrounds are treated equally, respected, and valued for who they are. It is a strong priority within Danfoss to improve the health, working environment and safety of our employees.

Following our founder’s mindset “action speaks louder than words”, we set ourselves ambitious targets to protect the environment by embarking on a plan to become CO2 neutral latest by 2030.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or other protected category.