Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Ñuble / Dirección SS Ñuble

Cargo

ARQUITECTO(A) SECCIÓN OBRAS CIVILES Y ARQUITECTURA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

Chillán

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.540.891

Objetivo del Cargo

Planta: Profesionales.
Calidad jurídica: Contrata
Grado: 15° EUS.
Horas: 44. 

*Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación"

Requisitos Generales / Específicos

1. De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 15 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:

I. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

1. Acreditar certificado de Título profesional de Arquitecto(a) otorgado por una institución del Estado o reconocido por éste. (obligatorio).

Especialización y/o CapacitaciónSUBFACTOR CAPACITACIÓN
- Se considerará como capacitación atingente: BIM, inspección técnica de obra, REVIT, administración de contrato, trabajo en equipo, administración del estado, gestión de contratos u otro que la comisión considere atingente.
 
 - Se considerará como requisito deseable acreditar diplomado en BIM de al menos 96 hrs pedagógicas (certificar). 
 

Experiencia sector público / sector privado

A) Experiencia laboral global como profesional arquitecto(a) en instituciones públicas o privadas de al menos 06 meses

(15% valor subfactor) (Certificar). 

En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

B) Acreditar Experiencia laboral específica como profesional Arquitecto(a) en el diseño arquitectónico de establecimientos de salud en Instituciones Públicas y/o Privadas de al menos 06 meses

(Obligatorio). (35% valor subfactor) (Certificar) (OBLIGATORIO) (35% valor subfactor). 

La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

 

- Se considerará como requisito deseable Acreditar experiencia laboral de al menos 03 meses como profesional Arquitecto(a) en la administración pública del estado (Dirección de obras, SECPLAN, Servicios de Salud y otros que la comisión considere atingente)(Certificar). 
 
 

Competencias

Calidad de Servicio a los Usuarios
Compromiso con la organización
Probidad
Pensamiento estratégico
Trabajo colaborativo 
Capacidad de planificación y organización
Asertividad, empatía y escucha activa
Autocontrol 

Mecanismo de Postulación

FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
 La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

 

FACTOR

            PONDERACIÓN         

1. ANÁLISIS CURRICULAR

20%

2. PRUEBA DE CONOCIMIENTO TÉCNICOS

30%

3. ENTREVISTA PSICOLABORAL

20%

4. ENTREVISTA DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL

30%

 

 

 

 ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR
 
Esta etapa corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los siete mejores puntajes

en este ítem.

En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá sugerir a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble declarar desierta la selección de antecedentes o de lo contrario considerar a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 ptos., con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo anterior.
No obstante, lo anterior, el/la directora(a) del establecimiento correspondiente, podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo.
La etapa de análisis curricular comprende los siguientes subfactores:
 
1. SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo.
A) Experiencia laboral global como profesional arquitecto(a) en instituciones públicas o privadas de al menos 06 meses (15% valor subfactor) (Certificar).

En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

 

Acreditar más de 01 años de experiencia

25 PUNTOS

Acreditar más de 09 meses a 01 año de experiencia

20 PUNTOS

Acreditar 06 meses a 09 meses de experiencia

15 PUNTOS

   

 

 

B) Acreditar Experiencia laboral específica como profesional Arquitecto(a) en el diseño arquitectónico de establecimientos de salud en Instituciones Públicas y/o Privadas de al menos 06 meses (Obligatorio). (35% valor subfactor) (Certificar) (OBLIGATORIO) (35% valor subfactor).

La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje

.

En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor

.

 

Acreditar más de 01 año de experiencia atingente              

25 PUNTOS

Acreditar más de 09 meses a 01 año de experiencia atingente

20 PUNTOS

Acreditar de 06 meses a 09 meses de experiencia atingente    

15 PUNTOS

 

    2. REQUISITOS DESEABLES
 

 

Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique, en el caso de las experiencias claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones y número de horas. Para el caso de las capacitaciones debe contar con números de horas, fecha de término, firma y timbre (20% valor subfactor) (CERTIFICAR).

La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.

 

 

 

Acreditar diplomado en BIM de al menos 96 hrs pedagógicas. (certificar) 
 

20 PUNTOS
 

Acreditar experiencia laboral de al menos 03 meses como profesional Arquitecto(a) en la administración pública del estado (Dirección de obras, SECPLAN, Servicios de Salud y otros que la comisión considere atingente).
 

05 PUNTOS 
 

 

 

 

 3. SUBFACTOR CAPACITACIÓN
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación (30% valor subfactor).

En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor

.

 

Acredita 01 diplomado atingente de, al menos, 120 horas pedagógicas o Posee 04 o más cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.

25 PUNTOS 

Posee 03 cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.
 

20 PUNTOS 
 

Posee 02 curso atingente de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.
 

15 PUNTOS 
 

 

 Se considerará como capacitación atingente en BIM, inspección técnica de obra, REVIT, administración de contrato, trabajo en equipo, administración del estado, gestión de contratos u otro que la comisión considere atingente.
 

 

 *Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de estos.

**El o los Diplomados solicitados como Requisito Deseable no recibirán puntaje en este apartado.
 
ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2

,

correspondiente al

60% de exigencia del proceso.
La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos. 
Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.
En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de una evaluación práctica. Esta tendrá puntajes asociados a los que el postulante tendrá acceso al conocer sus resultados.
Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.
Si ningún/a postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
 
ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL
El cual corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista por medios digitales y/o entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección. 
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha y/o modalidad de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Por lo que deberá, resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los profesionales encargados, siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.
 
ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
El cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl21/08/2025-27/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante28/08/2025-25/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso26/09/2025-26/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

27/08/2025

.

Correo de Consultas

valentina.navias.c@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoDIRECCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD ÑUBLE CONVOCA A PROCESO DE SELECCIÓN PARA ARQUITECTO(A) SECCIÓN OBRAS CIVILES Y ARQUITECTURACondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

 

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653.

CV formato libre (Propio).

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los conocimientos claves y temáticas a evaluar en este proceso corresponden a: OGUC, LGUC, D.S. 50, NTB, DISEÑO EN CAD Y MODELACIÓN BIM (REVIT) O SIMILAR , DISEÑO Y REVISIÓN DE POSTAS, CESFAM, HOSPITALES, CENTROS MÉDICOS, CENTROS DENTALES, O SIMILARES, MERCADO PÚBLICO, LICITACIONES DE OBRA.
En virtud de la ley N° 21.398 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
 

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.