Architecte fonctionnel Senior Leader dans de la transformation numérique et pionnier de l’innovation, Fujitsu Canada offre un portefeuille complet de services en TI afin d’accompagner nos clients dans leur parcours de création de valeur, d’amélioration de leur expérience client ou pour l’augmentation de l’efficacité opérationnelle, notamment en les aidant dans leur trajet vers l’infonuagique. Notre mission est de contribuer au développement durable en renforçant la confiance en notre société et ce, par l’innovation. **Tâches** Le découpage actuel des systèmes présente des zones de complexité élevée qui demandent d’avoir déjà oeuvré dans ce niveau de complexité et de pouvoir rapidement saisir les enjeux. Ces dossiers sont souvent responsables de l’orchestration des fonctions les plus importantes avec l’impact le plus critique pour le citoyen notamment les sous-systèmes de paiement et de compatibilité. De façon non limitative, les travaux à réaliser sont les suivants : • Rédiger les dossiers d’architecture fonctionnelle, et les présenter au besoin; • Réaliser des études de positionnement, d’orientation et de conception d’une solution d’affaires; • Assurer le respect des orientations et des normes fonctionnelles des solutions; • Appuyer les analystes dans leurs travaux et réviser les dossiers fonctionnels avant le dépôt aux clients; • Coordonner les travaux d’évaluation des efforts requis en réalisation; • Organiser et animer des ateliers de travail; • Élaborer les stratégies d’essais et d’intégration des changements apportés aux systèmes; • Élaborer les stratégies de mise en oeuvre (transition entre les systèmes existants et cibles); • Appuyer le chargé de projet ou le chef d’équipe dans l’identification des risques et des problématiques rencontrés en cours de développement; • Participer à la réalisation des rapports d’orientation. Les travaux à réaliser incluent les biens livrables suivants : • Dossiers d’architecture; • Études de positionnement; • Études d’orientation; • Études de conception; • Stratégies d’essais; • Stratégies d’intégration; • Stratégies de mise en oeuvre. **Critères du poste*** 1. Présenter des mandats qui démontrent que la ressource a acquis huit (8) années d’expérience en tant que conseiller en architecture fonctionnelle, et ce, dans le contexte d'un environnement d'envergure: 2. Parmi ces mandats, deux (2) mandats doivent : 3. Être d’une envergure minimale chacun de 1 000 jours-personnes; 4. Avoir été réalisés dans les sept (7) dernières années; 5. Avoir été réalisés dans des organisations au contexte 6. Démontrer l’implication de la ressource pour un au minimum 200 jours à titre de conseiller en architecture fonctionnelle. 7. Présenter deux (2) mandats d’études préliminaires, pour couvrir l’identification et le positionnement des besoins et de leur impact sur l’architecture en vigueur, qui ont été réalisés par la ressource **Avantages sociaux** : ce qui vous attend chez Fujitsu : -Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience. -Plan de retraite (REER) avec contribution de l’employeur équivalente jusqu'à 4 % de votre -salaire de base par an. -Assurance collective complète dès jour 1 -Mode hybride en fonction des exigences de Fujitsu et du client; Et plusieurs autres avantages ! **Nous vous offrons** : + Un accompagnement de carrière local et personnalisé + Un parcours de formation adapté + Une conciliation travail-famille + L’opportunité d’intégrer à distance des équipes distribuées et multiculturelles + Le respect et l’égalité + Notez que Fujitsu fait également la promotion du français. **Nos politiques de diversité et d’équité :** Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'orientation sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires. **Requisition ID** : 31390