GKN Aerospace is ‘s werelds meest toonaangevende leverancier binnen de vliegtuigindustrie. Met 38 productielocaties in 12 landen bedienen we meer dan 90% van ‘s werelds vliegtuig- en motorfabrikanten en een omzet behaald van £3,35 miljard in 2023. Wij ontwerpen en produceren innovatieve slimme ruimtevaartsystemen en componenten. Elke keer dat je per vliegtuig reist, is het waarschijnlijk dat GKN je op weg helpt.
We zijn op zoek naar mensen die een verschil willen maken, getalenteerde medewerkers met de vaardigheden en passies om het beste te worden in wat ze doen.

Over ons

GKN Aerospace is een echt wereldwijde organisatie met 32 locaties wereldwijd en meer dan 15.000 werknemers. Ons HR-team NL in Papendrecht ondersteunt onze multi-technologische luchtvaart sites, waar Aerostructures, Landing Gear en Electrical Wiring Interconnection Systems (EWIS) samenkomen op een locatie. Daarnaast hebben wij een locatie in Hoogeveen. Met ongeveer 3.500 werknemers zijn we in Nederland de grootste productielocatie van GKN Aerospace.

GKN Aerospace is een organisatie in beweging. We geloven in moderne arbeidsverhoudingen, duidelijke communicatie en een personeelsbeleid dat aansluit bij de tijd van nu. Daarom zoeken wij een pragmatische arbeidsjurist die niet alleen adviseert, maar ook meedoet, uitvoert en projecten trekt.

Als jij als Arbeidsjurist écht impact wilt maken binnen een complexe, internationale organisatie, kom dan ons team versterken!

Jouw rol

Als Arbeidsjurist ben je een belangrijke schakel in onze organisatie. Je bent een allround medewerker; het ene moment adviseer je de business over een individuele casus en het andere moment zit je met de ondernemingsraad aan tafel. Ook werk je met het HR-team aan het vernieuwen en implementeren van ons HR-beleid. Je denkt mee, schrijft mee én voert uit. Je bent niet bang om de handen uit de mouwen te steken en weet hoe je projecten van A tot Z begeleidt. Of het nu gaat om het opstellen van juridische documenten en templates, het werken aan een CAO regeling of casus, of het implementeren van nieuwe arbeidsvoorwaarden: jij zorgt dat het gebeurt en je laat resultaten zien.

Wat ga je doen Adviseren over (individuele en collectieve) arbeidsrechtelijke vraagstukken. Zelfstandig opstellen van juridische documenten, brieven en beleidsstukken. Adviseren over de toepassing van de Metalektro cao. Coördineren van OR-trajecten en ondersteunende werkzaamheden bij vakbondsaangelegenheden. Aanjagen en uitvoeren van projecten rondom arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Actualiseren en verbeteren van het personeelshandboek. Vertalen van wet- en regelgeving naar praktische oplossingen. Samenwerken met HR collega’s, management en externe partijen. Wat breng je mee Een afgeronde opleiding Nederlands recht, met specialisatie arbeidsrecht. Relevante werkervaring binnen een matrixorganisatie. Je bent zowel strategisch als uitvoerend sterk. Je houdt van aanpakken en levert zichtbaar resultaat. Je zoekt continu naar verbetering en neemt initiatief. Ervaring met projectmatig werken is een pré. Je communiceert helder, werkt gestructureerd en schakelt makkelijk tussen denken en doen. Je bent een echte teamspeler en werkt graag samen aan oplossingen. Professioneel niveau van de Nederlandse en Engelse taal. Wat bieden we Een veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief. Een organisatie waar jouw ideeën welkom zijn en waar je echt impact kunt maken. Een informeel team met korte lijnen en een open sfeer. Salaris in schaal N van CAO Metalektro (€6.755 - 8.697,- brutto per maand), afhankelijk van ervaring en kwalificaties. 8% vakantiegeld. 29 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Van toepassing is de CAO Metalektro en het Fokker Personeelsregelingen Handboek. Deelname aan het PME pensioenfonds. Meer info

Geïnteresseerd in de functie? Klik op 'solliciteer' en voeg jouw CV toe. Voor vragen kun je contact opnemen met Marina Monogyiou, Talent Acquisition Lead, via marina.monogyiou@fokker.com.

Ons selectieproces bestaat uit een screeningsgesprek, en 1-2 online of F2F gesprekken met de hiring manager(s). Wij zetten ons ook in voor een toegankelijk wervingsproces; als je redelijke aanpassingen nodig hebt tijdens een van de fasen van ons wervingsproces, neem dan gerust contact met ons op en laat het ons weten.

Onderdeel van de selectieprocedure is het uitvoeren van de noodzakelijke controles en screenings om te voldoen aan de eisen die worden gesteld door klanten, partners en leveranciers van GKN Fokker binnen het programma. De controles en screenings worden beoordeeld aan de hand van kaders die zijn opgesteld door onze afdeling Export Compliance & Security. Elke medewerker binnen GKN Fokker moet uiteindelijk geautoriseerd zijn om invulling te geven aan zijn of haar functie. De beoordeling van deze controles en screenings kan ertoe leiden dat geen invulling gegeven kan worden aan de functie en er dus geen dienstverband of inzet kan plaatsvinden. De onboardingperiode bij GKN Fokker Aerospace duurt doorgaans ongeveer 3 weken.

Be part of our journey!
*Vanwege privacyregelgeving accepteren wij alleen sollicitaties via de website. Je kunt direct solliciteren via de knop.

#LI - MM1

Diversity Inclusion and Belonging (DIB)

As a global engineering company, innovation is what differentiates us from our competitors and is central to our success.

A balance of cultures, ethnicities and genders help bring new ideas and creativity to GKN. We need people of different backgrounds, with different skills and perspectives to spark originality, imagination and creativeness in our teams around the world.

GKN is an equal opportunity employer.

We treat all our employees and applicants fairly and are committed to ensuring that there is no discrimination or harassment against any employee or qualified applicant on the grounds of age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status or any other characteristic protected by law.

#LI-HYBRID