Savoir orienter et/ou apporter une réponse aux salariés selon leurs besoins

Faire preuve d’analyse et de prise de recul dans les situations

Avoir un esprit de communication écrite et orale

Confidentialité et respect du secret professionnel

Disponibilité et adaptabilité

Réaliser les tableaux de bord sociauxColalborer au suivi des intérimaires Traiter les processus administratifs d’entrée et sortie des salariésEffectuer un suivi et une communication des données administratives RH individuelles / collectivesCréer et optimiser les outils pour le suivi RH et le reporting (tableaux de bord)Réaliser le suivi des arrêts de travail dans son intégralité (données CPAM/prévoyance)Réaliser une veille juridique et transmettre l’informationParticiper à l'améliortation des process liés à l’administration RHColalborer au processus de recrutement pour les stagiaires et des alternants (sourcing, tri CV, entretiens., collaboration avec les managers...)Assurer l’organisation et la bonne intégration des tous les nouveaux embauchés