+ Réaliser les tableaux de bord sociaux + Colalborer au suivi des intérimaires + Traiter les processus administratifs d’entrée et sortie des salariés + Effectuer un suivi et une communication des données administratives RH individuelles / collectives + Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et le reporting (tableaux de bord) + Réaliser le suivi des arrêts de travail dans son intégralité (données CPAM/prévoyance) + Réaliser une veille juridique et transmettre l’information + Participer à l'améliortation des process liés à l’administration RH + Colalborer au processus de recrutement pour les stagiaires et des alternants (sourcing, tri CV, entretiens., collaboration avec les managers...) + Assurer l’organisation et la bonne intégration des tous les nouveaux embauchés Savoir orienter et/ou apporter une réponse aux salariés selon leurs besoins Faire preuve d’analyse et de prise de recul dans les situations Avoir un esprit de communication écrite et orale Confidentialité et respect du secret professionnel Disponibilité et adaptabilité