Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio del Deporte

Institución / Entidad

Instituto Nacional de Deportes de Chile /

Cargo

Analista Deporte Competitivo, Dirección Regional de Coquimbo

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Deporte y Recreación

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

La Serena

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.191.262

Objetivo del Cargo

El cargo corresponderá a una 

Contrata, Estamento Profesional, Grado 13, 

de la Escala Única de Sueldos, percibiendo un sueldo bruto mensual mensualizado de 

$ 2.191.262.-

, y una asignación trimestral por concepto de Modernización del Estado, lo cual se traduce en una remuneración de:

Renta bruta de los meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 1.796.527.-
Renta bruta de los meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 2.980.733.-

El cargo considera una jornada laboral completa de 44 hrs. de lunes a viernes. Debe desempeñar sus funciones en las oficinas de la Dirección Regional Coquimbo.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración o 4 años otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado de Chile o reconocida por éste.

Estudios Académicos en: Pedagogía en Educación Física.

Especialización y/o Capacitación

Deberá acreditar especialización y/o capacitación en a lo menos 

UNA

 de estas temáticas:  

- Gestión pública

- Ciencias de la actividad física.
- Formación deportiva infantil
- Motricidad infantil,
- Gestión deportiva.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia profesional en el sector público y/o privado (Acreditable con Certificados de Experiencia) desempeñando labores especificas del cargo vacante.

Competencias- Fomento al Deporte y Actividad Física:

 Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo del IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la institución.

- Orientación al Cliente Interno / Usuario:

 Motiva a otros a comprender y satisfacer las necesidades de los distintos clientes/usuarios relacionados con el IND. Genera valor agregado, ofreciendo servicios complementarios o información de apoyo a sus clientes/usuarios. Impulsa, al interior y exterior de la institución, mecanismos que mejoran el servicio otorgado a los clientes/usuarios del IND.

- Trabajo Colaborativo:

 Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.

- Adaptación al Cambio:

 Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios.

- Comunicación Efectiva:

 Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.

- Creatividad e Innovación:

 Identifica elementos o procesos obsoletos dentro de su área de trabajo, en tanto oportunidades para implementar procesos de mejora. Solicita apoyo y guía de otros para concretar iniciativas, en sintonía con el límite de las propias capacidades. Incorpora nuevos métodos y/o tecnologías a su puesto de trabajo, preocupándose de su adopción y utilización.

- Gestión Deportiva y de Actividad Física:

 Realiza mejoras constantes a los planes asociados a la ejecución de las actividades asociados al deporte y/o actividad física, integrando diversas fuentes y actores relacionados. Genera y/o implementa mecanismos que permiten un control y monitoreo detallado de los programas y/o actividades a cargo. Genera alianzas con actores clave relacionados con disciplinas y/o programas del IND, que permiten obtener resultados positivos para los programas o actividades que lidera

- Planificación y Organización:

 Establece planes de trabajo, identificando plazos, tareas y responsables para una adecuada ejecución de sus tareas. Se anticipa a las posibles desviaciones en sus labores y genera acciones correctivas para mitigarlas. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento de sus planes a corto y mediano plazo.

Mecanismo de Postulación

La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico y/o telefónicamente los resultados a los postulantes:

a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación  y experiencia laboral.
b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Esta entrevista se realizará en la ciudad del cargo. Si el Comité lo estima necesario,  la etapa podría incluir  una prueba de conocimientos técnicos.
c) Evaluación Psicolaboral: Se evaluará el grado de ajuste al cargo según las competencias requeridas para desempeñar este puesto. Esta etapa será de manera Online.

Este proceso se realizará en la Dirección Nacional y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que  el postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo  asistir a cada una de las entrevistas  a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl19/08/2025-26/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante27/08/2025-16/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso17/09/2025-23/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

26/08/2025

.

Correo de Consultas

postulaciones@ind.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoAnalista Deporte Competitivo, Dirección Regional de CoquimboCondiciones GeneralesLas postulaciones deberán realizarse exclusivamente

 a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl),

 para lo cual los/las interesados/as deben previamente registrarse como usuarios/as. Es requisito fundamental completar 

íntegramente

 el Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá la 

principal fuente de información

 para la revisión de antecedentes. Será responsabilidad de cada postulante mantener dicho CV actualizado y revisado

 (disponible en "Menú MI CV" > "VER CV") 

antes de formalizar la postulación. Asimismo, se deberán contestar de forma veraz las "Preguntas al/la Postulante", cuya información podrá ser considerada en el análisis curricular. Finalmente, es indispensable adjuntar 

todos

 los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación. Cabe señalar que el CV en formato PDF, sólo será consultado de manera 

excepcional

 y como complemento a la información registrada en el CV del Portal.

El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección designado por el Servicio/la Institución, cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y constarán en acta. La evaluación de los/las postulantes se basará principalmente en los antecedentes curriculares registrados en el CV del Portal, las respuestas proporcionadas y los resultados de los instrumentos de selección definidos para la convocatoria. Concluida la evaluación, se conformará una lista de candidatos/as elegibles, la cual tendrá una vigencia de 12 meses

. Durante dicho periodo, el Servicio/la Institución podrá recurrir a esta lista para cubrir el mismo cargo en caso de vacancia o creación de una nueva posición de idéntico perfil. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiendo por tales aquellos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Las notificaciones a los/las postulantes sobre el avance y resultado de su participación en el proceso se realizarán mediante correo electrónico

, en un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la fecha de cierre de la convocatoria. El resultado final del proceso, incluyendo el nombre de la persona seleccionada para ocupar el cargo, será publicado en el sitio web del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).

El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la notificación respectiva

. Conjuntamente con la aceptación, deberá presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo establecido, rechaza la oferta o no presenta la documentación requerida, se procederá a contactar al/la siguiente postulante mejor evaluado/a según el orden de la lista de elegibles.

Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten.

 Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo al momento de su postulación para solicitar las adaptaciones necesarias, garantizando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Excepcionalmente, el Servicio/la Institución podrá modificar los plazos del proceso por razones fundadas de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del mismo y la equidad entre postulantes, lo cual será informado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha.

Adicionalmente, en virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. 

Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento. Las consultas sobre el proceso podrán dirigirse por correo electrónico postulaciones@ind.cl y serán respondidas en horario hábil (lunes a viernes, 09:00 a 18:00 horas, hora de Chile continental).

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.