Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Institución / Entidad

Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo /

Cargo

ANALISTA DE SISTEMA INTEGRADO DE BIENES INMUEBLES SERVIU (SIBIS) CON DESEMPEÑO EN DEPARTAMENTO TÉCNICO DE CONSTRUCCIONES Y URBANIZACIÓN

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Arquitectura /Construcción /Urbanismo

Región

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad

Coyhaique

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.850.980

Objetivo del Cargo La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio. 

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. 

Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 4 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional Arquitecto (a).

Especialización y/o Capacitación

Deseable capacitación en; Herramientas computacionales a nivel intermedio o avanzado, Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Internet y Google Earth  Pro, Autocad, ARQGIS. Estatuto Administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

 

Contar con al menos dos años de experiencia profesional comprobada desde el momento de obtener el título profesional, en el sector público o privado.

Competencias COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en equipo/
colaboración

Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al cliente

Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/
adaptación

Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad /
eficiencia

Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Comunicación Efectiva
 
 

Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.
 

Conocimientos Técnicos / Profesionales

Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia
 

 Juicio y Solución de Problemas

Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.

Manejo de Conflictos/ Negociación

Estudiar las alternativas y las posiciones para llegar a resultados que obtengan el apoyo y la aceptación de todas las partes.
Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos, centrándose en el problema y no en la persona
 

 

Mecanismo de Postulación

Las etapas de evaluación convocadas por SERVIU Aysén se desarrollarán según horario Región se Aysén, ciudad de Coyhaique, el que podría diferir de las otras regiones según la fecha en la que se ejecute, y que es responsabilidad del postulante conectarse a la actividad en cumplimiento a ello.
 
La evaluación de los postulantes constará de cinco (5) etapas

 que se indican a continuación:

 
Etapa I

 “

Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación

”, se compone de los factores asociados a: 

 

Formación Educacional:

 Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo

Capacitación y perfeccionamiento

: Cursos de especialización y capacitación relacionadas con el cargo.

 

Etapa II

 

“Experiencia Profesional”, 

que se compone del siguiente factor:

 

 

Experiencia profesional general:

 Evalúa experiencia adquirida posterior a la obtención del título Profesional, correctamente acreditada.

 

Etapa III

 

“Conocimientos Técnicos”, 

que se compone del siguiente factor:

 

 

Evaluación de conocimientos técnicos

: Entrevista técnica individual o prueba escrita, (presencial o a distancia), efectuada  por la Comisión de Selección  o a quien este designe, aplicada  a los/as postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, en materias asociadas al desarrollo de la funciones señaladas en el Perfil del Cargo.

El medio a utilizar, la fecha  y el horario será previamente informado al correo electrónico  de usuario/a de Empleos Públicos de cada Postulante.

 
  Etapa IV “Evaluación psicolaboral para el desempeño del cargo”,

 evaluación  psicolaboral presencial o por videoconferencia, realizada por un profesional psicólogo a los postulantes que hayan superado  la etapa III, orientada a  identificar estilos y aspectos de personalidad y la presencia  de las competencias  laborales definidas en el perfil del cargo.

El Comité de selección definirá  el medio a utilizar para esta evaluación, lo que será informado a los postulantes mediante correo electrónico dirigido a la casilla personal declarada por el postulante.
 
Etapa V “Apreciación global”,

 que se compone del siguiente factor:

 

 

Entrevista de apreciación global:

 Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a los/as postulantes que hayan superado la etapa III. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación del  postulante a las exigencias del contexto del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario/a de Empleos Públicos de cada postulante.

 

 

Documentos Requeridos para Postular
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Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

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Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

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Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/08/2025-22/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante25/08/2025-25/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso26/09/2025-01/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

22/08/2025

.

Correo de Consultas

postulacionessrvXI@minvu.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoEl Servicio de Vivienda y Urbanización de la Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo requiere proveer un cargo a contrata profesional grado 16 EURCondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente mediante el Portal de Empleos Públicos, en el sitio web www.empleospublicos.cl. En esta página, además de tener más información del proceso, podrán hacer efectiva su postulación, siguiendo las indicaciones correspondientes y adjuntando todos los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”. Si el postulante no adjunta los documentos indicados, el sistema no se le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de continuar en el proceso. 

Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.

Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde el aviso publicado en el portal de la Dirección Nacional del Servicio Civil en la página web www.empleospublicos.cl. 

Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.

Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.

La vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes. 

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, deberán

 presentar la totalidad de los documentos 

requeridos en el numeral 5.2.1

. 

Las notificaciones y citaciones para rendir evaluaciones contempladas en este proceso de selección se realizarán a través de mensajes dirigidos a la casilla de correo electrónico registrada en el usuario/a de www.empleospublicos.cl, de cada postulante. Por razones ajenas a la plataforma www.empleospublicos.cl y al Ministerio de Vivienda y Urbanismo, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas @serviciocivil.gov.cl o @minvu.cl podrían ingresar como “correos no deseados” o “Spam”, por ello se requiere que los/as postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario/a de Empleos Públicos.

 

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.