Las personas apasionadas crean cosas excepcionales.

Somos DSI Underground, parte del grupo Sandvik, proveedor líder mundial de productos, sistemas y soluciones de sostenimiento y fortificación de macizo rocoso para la industria de la minería subterránea y la construcción de túneles. Estamos presentes en más de 70 países y empleamos a más de 2.500 personas, entre las que se encuentran especialistas técnicos con una amplia experiencia en la industria subterránea.

Es por ello, que actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de Analista de Recursos Humanos que cumpla el siguiente perfil:

 PROPÓSITO DEL PUESTO:

Apoyar y gestionar el ciclo completo de vida del trabajador; también proceso de remuneraciones con sus respectivas reportarías de cierre.

Nivel Educativo/ Formación Básica

Profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería en Recursos Humano, contador o afines.Conocimiento en el sistema de gestión integrado (calidad, medio ambiente, salud y seguridad)

Conocimientos Específicos

Manejo de Microsoft nivel intermedioInglés deseableManejo ERP nivel Usuario

Experiencia

Mínimo 3 años en cargos con responsabilidades similares 

          

PRINCIPALES FUNCIONES:

Ejecutar y apoyar de acuerdo con el modelo de gestión por competencias, de inicio a fin, los planes y programas de reclutamiento y selección tanto en DSI UG Chile como en DSI VentilationGestionar el proceso de contratación e ingreso de nuevos empleados, de acuerdo con los requerimientos locales legales vigentes; mismo que implica: solicitud de documentación de ingreso, confección de contrato de trabajo, consolidación de legajo personal de cada nueva contratación.Recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de remuneracionesGestionar afiliaciones y desafiliaciones del Seguro Complementario.Dar inicio y baja a empleados contratados y/o desvinculados en plataforma AFC Chile, cada vez que se genere el evento.Dar trámite y reporte a licencias médicas de los trabajadores e informar a jefaturas correspondientes.Realizar trámites CCAF de colaboradores ya sea autorización de cargas familiares, solicitud de tramos, créditos sociales, y todo lo relacionado con los beneficiosGenerar todo tipo de anexos contractuales de acuerdo con la legislación local vigente.Mantener y dar seguimiento en tiempo y forma el archivo asociado a Recursos HumanosGestionar requerimientos de control de pago casino y seguro complementariosApoyar el proceso de capacitación y entrenamiento asociado con las matrices de entrenamiento regionalProponer, coordinar y ejecutar programas de bienestar, desarrollo de habilidades y salud mental a nivel regionalApoyar el establecimiento de relaciones con terceros asociados a la prestación de servicios en materia de gestión humana      Apoyar en la elaboración, mejora y aplicación de procedimientos de Gestión Humana   Atender al cliente interno, brindando solución efectiva y oportuna a las diferentes situaciones que se puedan presentar.Cumplir con los KPIS establecidos para el cargo.Realizar proceso de remuneraciones, control de asistencia y reporteria del cierre de mes.Plan de bienestar.Otras tareas solicitadas por el jefe inmediato del cargo.

¿Por qué DSI Underground?

Valoramos la diversidad, el respeto por el individuo y la integridadSer parte de una multinacional experta en su industriaNos comprometemos con la formación continua y desarrollo del talento especializadoEmpleo estable con una compañía bien posicionada en el mercadoSentimos orgullo de nuestra gente, talento y de quienes somos

UBICACIÓN:

Chile, Cordillera comuna de Quilicura  

  En DSI Underground nos preocupamos activamente por crear un lugar de trabajo que se caracterice por la diversidad y la inclusión. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, género, origen étnico o nacional, edad, estado civil, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, y opiniones. DSI Underground NO discrimina por ninguna índole y nos regimos conforme a Ley.

En el marco de la legislación Chilena y la ley de inclusión esta publicación se acoge a la ley 21. 015. “Si necesitas para tu entrevista algún ajuste necesario por favor indícalo a tu entrevistadora”