Objetivo do Cargo:
Responsável por suportar e otimizar os processos relacionados à remuneração variável da Força de Vendas, garantindo a definição estratégica de incentivos, a acuracidade dos cálculos e a comunicação eficaz com stakeholders internos.

Principais Responsabilidades:

Apoiar o processo de cálculo da remuneração variável, assegurando precisão e cumprimento dos prazos de pagamento.Definir e implementar metodologias de incentivo para a Força de Vendas, alinhadas às diretrizes do cliente.Realizar a definição de objetivos por marca e território, utilizando metodologias específicas em parceria com as áreas de Produtividade e Unidades de Negócio.Preencher templates com dados estruturais das equipes e informações de vendas internas.Otimizar processos operacionais por meio de automações, visando maior eficiência e redução de erros.Conduzir reuniões semanais com stakeholders envolvidos nos programas de incentivo.Validar cálculos mensais de remuneração variável e garantir a conformidade com os prazos estabelecidos pelo RH.Desenvolver dashboards analíticos para acompanhamento de performance e apoiar discussões estratégicas com times de liderança.Capacitar a Força de Vendas quanto às regras e funcionamento dos programas de incentivo, além de atender chamados e dúvidas operacionais.Apoiar o levantamento de dados históricos para fins de auditorias e perícias judiciais.

Requisitos Desejáveis:

Experiência prévia com remuneração variável, incentivos comerciais ou áreas correlatas.Conhecimento em ferramentas de automação e visualização de dados (ex: Excel avançado, Power BI, etc.).Habilidade de comunicação com diferentes níveis hierárquicos.Capacidade analítica e atenção aos detalhes.Organização e gestão de prazos.

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