At Iron Mountain we know that work, when done well, makes a positive impact for our customers, our employees, and our planet. That’s why we need smart, committed people to join us. Whether you’re looking to start your career or make a change, talk to us and see how you can elevate the power of your work at Iron Mountain. We provide expert, sustainable solutions in records and information management, digital transformation services, data centers, asset lifecycle management, and fine art storage, handling, and logistics. We proudly partner every day with our 225,000 customers around the world to preserve their invaluable artifacts, extract more from their inventory, and protect their data privacy in innovative and socially responsible ways. Are you curious about being part of our growth stor​y while evolving your skills in a culture that will welcome your unique contributions? If so, let's start the conversation. **A vaga** Como **Analista de Folha de Pagamento Pl** focado em Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas, você será responsável pela execução impecável das nossas operações de RH no Brasil. Você terá um papel vital em garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, gerenciar a folha de pagamento e fornecer um suporte excepcional aos nossos colaboradores e gerentes. Esta posição é fundamental para nos ajudar a elevar a experiência dos nossos colaboradores e a eficiência operacional. **O que oferecemos** + Parte de uma organização global em constante evolução, focada em transformação e inovação. + Uma cultura de pertencimento, onde você é incentivado a usar sua voz. + Um trabalho significativo que impacta diretamente a experiência dos nossos colaboradores. + Horário de segunda a sexta-feira. **Principais Responsabilidades** + Operacionalizar as rotinas diárias de administração de pessoal e folha de pagamento, garantindo o cumprimento dos prazos. + Monitorar e gerenciar contratos com fornecedores da área de RH. + Prestar suporte eficiente e oportuno a colaboradores e gerentes através dos sistemas internos para dúvidas de RH e questões trabalhistas. + Gerenciar casos de colaboradores afastados, incluindo agendamentos, avaliações médicas e documentação. + Garantir a adesão rigorosa aos acordos coletivos e à legislação trabalhista para mitigar riscos legais. **Requisitos** + Formação completa em Recursos Humanos, Administração e/ou áreas correlatas. + Experiência comprovada em processamento de folha de pagamento e administração de RH no Brasil. + Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária brasileira. + Proficiência em sistemas de informação de RH e ferramentas de gestão de serviços (ex: ServiceNow). + Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais. + Orientação para detalhes, com forte foco em conformidade e precisão. + Inglês e espanhol são um diferencial. Junte-se a nós na Iron Mountain, onde a cultura e os valores são praticados e respeitados todos os dias. Category: Human Resources Iron Mountain is a global leader in storage and information management services trusted by more than 225,000 organizations in 60 countries. We safeguard billions of our customers’ assets, including critical business information, highly sensitive data, and invaluable cultural and historic artifacts. Take a look at our history here. Iron Mountain helps lower cost and risk, comply with regulations, recover from disaster, and enable digital and sustainable solutions, whether in information management, digital transformation, secure storage and destruction, data center operations, cloud services, or art storage and logistics. Please see our Values and Code of Ethics for a look at our principles and aspirations in elevating the power of our work together. If you have a physical or mental disability that requires special accommodations, please let us know by sending an email to accommodationrequest@ironmountain.com. See the Supplement to learn more about Equal Employment Opportunity. Iron Mountain is committed to a policy of equal employment opportunity. We recruit and hire applicants without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, disability, age, sexual orientation, veteran status, genetic information, gender identity, gender expression, or any other factor prohibited by law. To view the Equal Employment Opportunity is the Law posters and the supplement, as well as the Pay Transparency Policy Statement, CLICK HERE **Requisition:** J0088296