Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Institución / Entidad

Instituto Nacional de Estadísticas /

Cargo

ANALISTA DE CAPACITACIÓN E-LEARNING – RM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.636.053

Objetivo del Cargo

 

Contrato inicial a prueba por 3 meses, pudiendo ser renovado según su desempeño.
La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento Profesional, Grado 16.
Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:
- Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponderá a $ 1.334.152.-
- Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponderá a $ 2.239.854 -. (Cabe señalar, que para recibir el total de la remuneración contemplada para estos meses, la persona que es seleccionada debe haber trabajado la totalidad del trimestre correspondiente).
 Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2025, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Requisitos Generales / EspecíficosAquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, adjuntando dicha documentación en su postulación, a saber:
Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:
-Mediante reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores o en el Ministerio de Educación de Chile, según el convenio que corresponda.
Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:
-Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.
Así, los postulantes deberán adjuntar además del título o certificado de título, la documentación que acredite la validación de éste en Chile (reconocimiento y/o convalidación según corresponda). Además, los postulantes deben acreditar su residencia o permanencia legal en Chile, y estar debidamente autorizados para trabajar, a saber, contar con residencia definitiva o visa de residencia temporaria, que permita trabajar en Chile. Así, se deberá adjuntar además de la cédula de identidad o pasaporte, la documentación que acredite lo antes mencionado para ser admisible en el proceso.

Perfil del Cargo

Formación EducacionalTítulo Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras de Informática, Diseño Gráfico, Pedagogía, Desarrollador Web, Administración en Recursos Humanos, Administración Pública, Psicología, Comunicaciones o carreras afines.

Especialización y/o CapacitaciónDeseable Certificación en metodologías de aprendizaje virtual, diseño instruccional, o similares.

Deseable curso de certificación en plataforma moodle

Microsoft Office (Excel, Power Point). Nivel Medio

Herramientas para diseño y creación de materiales de capacitación (Storyline, Genially). Nivel Medio

Plataforma de gestión de aprendizaje (Moodle).Nivel Avanzado

Normativa pública. Nivel básico

Experiencia sector público / sector privadoMínimo: 1 año de experiencia laboral en diseño de material de capacitación online, utilización de software para creación de cursos en línea, diseño instruccional, elaboración de recursos audiovisuales para el aprendizaje.

 

CompetenciasOrientación al Servicio: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.
Trabajo en Equipo: 

Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.

Orientación al Logro: 

Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.

Planificación y Organización: 

Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.

Gestión de la Información: 

Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.

Comunicación Efectiva: 

Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.

 

Mecanismo de Postulación

Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:

1-Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
2.- Prueba Técnica
2-Evaluación Psicolaboral.
3-Entrevista Final con comisión de selección.
 Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa, ingresando adecuadamente en todos los campos habilitados en el sistema electrónico del portal de Empleos Públicos

. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía. El puntaje máximo se valoriza en 100 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación.

 

 

Criterios

         Categoría

    Puntaje

 

Formación

 

(Puntaje máximo 40 pts.)

Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras de  Informática, Diseño Gráfico, Pedagogía, Desarrollador Web, Administración en Recursos Humanos, Administración Pública, Psicología, Comunicaciones o carreras afines.

20

Títulos Profesionales, pertenecientes a otras carreras 

0

Experiencia laboral 

 

Mínimo: 1 año de experiencia laboral demostrable en diseño de material de capacitación online, utilización de software para creación de cursos en línea, diseño instruccional, elaboración de recursos audiovisuales para el aprendizaje (Puntaje máximo 20 pts.)

 

1 año o más

40

Menos de 1 año

0

Conocimientos

 

(Puntaje máximo 40 Pts.)

 

Microsoft Office (Excel, Power Point). Nivel Medio

10

Herramientas para diseño y creación de materiales de capacitación (Storyline, Genially). Nivel Medio

20

Plataforma de gestión de aprendizaje (Moodle).          Nivel Avanzado

10

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

Para avanzar a la etapa siguiente, los candidatos(as) deben obtener un puntaje igual o superior a 90 puntos.

Cabe señalar que este valor puede flexibilizarse en el proceso conforme al número de personas que cumplan con el perfil y requisitos propios del cargo y que postulen a cada vacante publicada. Serán citados(as) a la siguiente etapa del proceso aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación,

debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección

.

 Las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago 

en dependencias del Instituto Nacional de Estadísticas o por los canales y metodologías que el INE defina para ello. Alguna(s) de estas etapas podría modificar su formato de ejecución presencial por uno de modalidad a distancia, o bien, suspenderse por motivos de fuerza mayor. Por otra parte en caso que el (la) candidato(a) resida en una región o comuna distinta a la de la vacante de este cargo, será de su responsabilidad los gastos de traslado para asistir a cada una de las etapas del proceso.

 No se considerarán postulaciones en las cuales los usuarios no completen adecuadamente todos los campos habilitados en el sistema, para la correcta elaboración del CV electrónico en el sitio.

Asimismo, de acuerdo con el perfil y requisitos propios del cargo quedan establecidos los siguientes criterios y puntajes para la valorización de cada candidato(a):   
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575
- CV Formato Libre(Propio)
 

 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl19/08/2025-01/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante02/09/2025-22/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso23/09/2025-06/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

01/09/2025

.

Correo de Consultas

seleccion@ine.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoANALISTA DE CAPACITACIÓN E-LEARNING – RMCondiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal

 (en el menú MI CV, en VER CV) 

y adjuntar los documentos solicitados.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. 
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos

 

(correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Para postular a este cargo, no debe estar afecto a las incompatibilidades e inhabilidades señaladas en el Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo. 
Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener el correo electrónico registrado en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Instituto Nacional de Estadísticas se comunicará.
 

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.