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SUMÁRIO DO CARGO
O Recruiter Frontline – South LatAm é responsável pelo recrutamento de todo o ciclo de vida. Responsável por
recrutar um grande volume de candidatos para cargos de linha de frente, fará parceria com gerentes de contratação
e parceiros de negócios de RH para identificar e implementar estratégias de recrutamento eficazes, métricas
(qualitativas e quantitativas) e rastreamento de atividades.
Forte foco na busca de candidatos por meio de networking, ligações, buscas complexas na Internet. Além disso,
garantirá uma experiência positiva ao candidato com comunicação frequente durante todo o processo, incluindo o
compartilhamento de feedback após a decisão de contratação ser tomada. Você atuará como um verdadeiro
parceiro de negócios em todas as coisas relacionadas a talentos, recrutamento e contratação.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS
● Ser capaz de recrutar massivamente, lidando com um grande volume de vagas abertas na linha de frente;
● Ser responsável por todo o ciclo de vida do recrutamento, desde a chamada de admissão/sourcing até os
estágios da oferta;
● Responsável por procurar, avaliar as qualificações dos candidatos, realizar screening por telefone,
agendar/conduzir entrevistas e verificar referências, criar e estender ofertas competitivas;
● Manter o fluxo de trabalho e a conformidade do processo de aquisição de talentos;
● Atuar como parceiro de pensamento, conselheiro e consultor para executivos, líderes de contratação e
RHBPs;
● Ser orientado por dados e utilizar relatórios e análises de recrutamento para influenciar decisões;
● Construir novas estratégias de recrutamento para apoiar iniciativas de contratação com metas e resultados
claros e definidos;
● Executar tarefas e projetos individuais e também trabalhem em grupos multifuncionais em iniciativas
grandes e complexas, com responsabilidade em cada etapa;
● Ser responsável por utilizar o sistema de rastreamento de candidatos (Workday) seguindo conformidade e
fluxo de trabalho estabelecido;
● Deve ser capaz de interagir com todos os níveis de gestão e demonstrar uma abordagem consultiva para
sourcing/recrutamento;
● Usar métodos de recrutamento de melhores práticas, bem como desenvolver novas fontes criativas para
executar o recrutamento de todo o ciclo de vida;
● Poderá trabalhar tanto em recrutamento de alto volume quanto em outros nichos quando solicitado.
EXPERIÊNCIA DESEJÁVEL
● Experiência em lidar com processos de alto volume
● Experiência de recrutamento de ciclo de vida completo, apoiando contratações isentas e não isentas
● Capacidade comprovada de trazer os melhores talentos ao longo de todo o ciclo de vida do recrutamento
● Experiência em lidar com informações sensíveis/confidenciais
ESCOLARIDADE REQUERIDA
● Ensino Superior completo
CONHECIMENTOS TÉCNICOS DESEJÁVEIS
● Fluente Inglês, Espanhol e Português
● Proficiência com Google Suite for Business, Microsoft Word, PowerPoint e Excel
● Deve ter experiência no uso de software de sistema de rastreamento de candidatos (preferencialmente
Workday)
COMPETÊNCIAS REQUERIDAS
● flexibilidade e adaptabilidade
● trabalha sob pressão em um clima de negócios em rápida evolução, onde as expectativas são altas
● Forte visão de negócios para fazer parcerias, consultar e construir relacionamentos com colegas de equipe
de todos os níveis
● Centrado no cliente com foco no gerente de contratação, no candidato e na experiência do cliente
● Experiência em recrutamento na LATAM
● Trabalhador independente, empreendedor, detalhista, jogador de equipe, analítico e com capacidade de lidar
com vários projetos simultaneamente