· Diseñar, construir y mantener dashboards en Power BI para monitorear KPIs de RR.HH., generar reportes automatizados y facilitar la toma de decisiones.

· Analizar grandes volúmenes de datos provenientes de sistemas de RR.HH., generando insights y recomendaciones para la mejora de procesos y experiencia del colaborador.

· Administrar procesos transaccionales en el sistema de información de RR.HH. (ingresos, salidas, promociones), garantizando precisión y oportunidad.

· Apoyar auditorías mediante la revisión y análisis de documentación y cumplimiento normativo.

· Gestionar órdenes de compra: creación, vinculación con proveedores y seguimiento hasta su pago efectivo.

· Administrar y actualizar la base de datos de proveedores en plataformas corporativas.

· Hacer seguimiento al presupuesto del área, generando reportes y alertas de ejecución presupuestal.

· Gestionar el proceso de incapacidades (recobro) ante las entidades pertinentes, asegurando trazabilidad.

· Asegurar la correcta administración documental de los colaboradores en las plataformas digitales.

· Brindar soporte administrativo al equipo de HR y gestionar consultas internas con enfoque en calidad de servicio.

· Liderar o participar en proyectos de mejora e iniciativas de automatización y transformación digital en HR.

· Diseñar flujos de datos, estructurar requerimientos técnicos para extracción de información y apoyar integraciones de sistemas relacionados con RR.HH.

Education

Profesional en Administración, Ingeniería, Recursos Humanos, Estadística o áreas afines.

Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas de RR.HH. con fuerte componente analítico

Inglés intermedio