**EN UN COUP D’ŒIL :** + Alternance + Basé à Monfort Sur Risle + A partir de Septembre 2025 + Pour une durée de 12 à 24 mois **VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :** Maxime recherche son Technicien en méthodes de maintenance pour ses équipes Méthodes de maintenance. Vous développez la métrologie selon les standards définis par Nestlé, tout en renforçant la conformité liée à la gestion des pièces en contact alimentaire. Vous contribuez également à la mise à jour des KPI Maintenance et apportez un soutien opérationnel au service maintenance. Vous serez responsable de : + **Gérer les pièces à contact alimentaire :** + Identifier les pièces + Renseigner les fiches articles dans SAP + Appeler les fournisseurs pour demander les certificats d’alimentarité + Lier les certificats d’alimentarités dans les fiches articles dans SAP + **Masterplan métrologie** + Mettre à jour le masterplan métrologie + Migrer le masterplan vers le logiciel de métrologie Logical + **Rédiger des procédures** + **Aider au dépannage des techniciens de maintenance** **A PROPOS DE VOUS :** + BAC+3 avec une spécialisation Gestion de production industrielle / Maintenance ; + Vous êtes une personne reconnue pour votre grande rigueur, votre relationnel, votre esprit de curiosité ainsi que votre respect des règles de sécurité ; + Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office ; + La connaissance de SAP serait un plus ; + Vous cherchez une entreprise qui est responsable, à tous les niveaux. **CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :** + Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13 mois + participation & intéressement selon les résultats + Comité Social et Economique : avantages significatifs + Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50% + Culture d'entreprise et développement professionnel : en tant qu'alternant/stagiaire, vous bénéficierez d'un management bienveillant et d'un parcours d'intégration organisé par votre manager et par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous permettant d'évoluer dans un environnement stimulant. Alors, rejoignez-nous et découvrez pourquoi Nestlé est aussi fort en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents ! Nous offrons des opportunités de carrière et un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth. Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années. #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective. **QUI NOUS SOMMES ?** Chez Purina, nous sommes convaincus que la vie est meilleure quand les Hommes et les animaux vivent ensemble, l’entreprise s’engage à aider les chats et les chiens à vivre plus longtemps, plus heureux et en meilleure santé. Depuis plus de 125 ans, PURINA fait figure de pionnier dans le développement d’une alimentation de qualité, complète, équilibrée et à la pointe de la nutrition. En France, l’entreprise compte 5 usines et 1 centre de R&D et commercialise plus de 400 produits sous des marques de renom comme FELIX®, PURINA ONE®, GOURMET®, PROPLAN® et FRISKIES®. Avec le lancement de « Purina in Society » en 2016, l’entreprise a défini 10 engagements afin d’améliorer de façon concrète la vie des animaux, de leurs maîtres et de la société en général. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse suivante : www.purina.fr **VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT** Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer : * un premier entretien avec Marie, du service recrutement * un deuxième entretien avec Maxime, votre futur tuteur _Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéresse ?_ _Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant._ _Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater_ en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion. (https://www.mixity.co/empreintes/nestle) _Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap._ _\#EntrepriseHandiAccueillante_