Alternant - Chargé de projets RH H/F
Suez-Na
Au sein du Pôle développement de la DRH Eau
France, en tant que chargé de projets RH vous contribuez aux différents projets
de développement RH.
Tutoré par le Responsable Emploi Mobilité, et en collaboration notamment avec le contrôle de gestion sociale ainsi que la direction de la communication, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :
- Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement des projets de la feuille de route de la Direction du développement RH auprès de la filière RH, des managers et des collaborateurs ;
- Traiter et analyser des données pour mener des études en lien avec les projets déployés en matière d’emploi (GPEPP), de pilotage de la mobilité, de développement des collaborateurs (entretiens de performance, professionnel, revues de personnel…), de recrutement, de rémunération, de diversité et d’inclusion…
- Réaliser des tableaux de bord RH notamment en matière de suivi des effectifs, de recrutements, de sorties… ;
- Réaliser les supports/outils de communication pour promouvoir et valoriser les différents projets de la feuille de route auprès des publics concernés ; actualiser et développer l’intranet DRH et les Sharepoint dédiés à la mobilité et au management et contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur ;
- Contribuer à la mise en œuvre des événements organisés par la filière RH (People Week, SEEPH, campagne alternance, animations sur la culture managériale…).
Tutoré par le Responsable Emploi Mobilité, et en collaboration notamment avec le contrôle de gestion sociale ainsi que la direction de la communication, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :
- Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement des projets de la feuille de route de la Direction du développement RH auprès de la filière RH, des managers et des collaborateurs ;
- Traiter et analyser des données pour mener des études en lien avec les projets déployés en matière d’emploi (GPEPP), de pilotage de la mobilité, de développement des collaborateurs (entretiens de performance, professionnel, revues de personnel…), de recrutement, de rémunération, de diversité et d’inclusion…
- Réaliser des tableaux de bord RH notamment en matière de suivi des effectifs, de recrutements, de sorties… ;
- Réaliser les supports/outils de communication pour promouvoir et valoriser les différents projets de la feuille de route auprès des publics concernés ; actualiser et développer l’intranet DRH et les Sharepoint dédiés à la mobilité et au management et contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur ;
- Contribuer à la mise en œuvre des événements organisés par la filière RH (People Week, SEEPH, campagne alternance, animations sur la culture managériale…).
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