Devenez un acteur clé de notre transformation !
Au sein de TotalEnergies, TotalEnergies Additives Fuels & Solutions (TEAFS) est une entité qui formule, produit et commercialise dans le monde des additifs et des carburants spéciaux et développe une expertise en constant renouvellement
Chaque projet est pris en main par un responsable commercial proche du marché accompagné d’un ingénieur développement-formulateur spécialisé dans la ligne produit concernée.
En développant des solutions innovantes pour nos clients, notre ambition consiste à apporter des réponses spécifiques aux besoins :
De l’univers de l’exploration-production
Des raffineurs
Des réseaux de distribution de carburants
Des constructeurs automobiles
De l’univers des sports mécaniques.
Travailler chez TEAFS permet de découvrir un environnement opérationnel tout en évoluant au sein d'une Cie pétrolière
ActivitiesVous êtes rattaché(e) au Responsable Compétences et Administration du Personnel basé à Givors et avez pour principales missions :
• Participer à l’élaboration du Plan de Développement des Compétences
• Gérer les besoins de formation : de la consultation des OF jusqu’à la mise en place de la formation suivie de la partie administrative (enregistrement en base, convention )
• Gérer le process de recrutement et administratif des alternants, stagiaires et intérimaires
• Gérer l’Administration du personnel (hors paie), Onboarding
• Reporting, mise à jour des indicateurs
Moyens et Outils :
• Pack Office
• SAP, Business Object
• Logiciels internes, logiciel SIRH
Intérêt de la mission :
• Service RH de proximité : implication active dans la vie d’un service RH sur un site de 115 collaborateurs
• Pilotage du Plan de Développement des Compétences
• Relation avec les parties prenantes, gestion des contrats..
Vous préparez une licence ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines, et êtes à la recherche d'une alternance de 1 à 2 ans à partir de Septembre 2025,
Si vous vous reconnaissez alors n'hésitez pas à postuler :
Diplôme préparé : Bac + 3 à Bac +4
De bonnes connaissances en droit du travail
Connaissance de l'administration du personnel, du processus de la formation continue
Compétences : discrétion, confidentialité, rigueur, autonomie, sens de la communication et du travail en transversal