To masz na bank:
umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy) lub B2Bpraca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu),zespół/lider: Centrum Kompetencji Metodyk Zwinnych - śmiało sprawdź, z kim możesz pracować Ewa Gowincel: wsparcie organizacji w dalszym rozwoju kultury agile, wsparcie tribe’ów w podróży ku zwinności, mentoring Central / Product Ownerów i Chapter Leaderów, współpraca z Tribe Leaderami i IT Area Leaderami, edukacja i promocja agile w całej organizacji.Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Nasze Centrum odpowiada za wdrażanie i rozwijanie metodyk zwinnych oraz standardy agile w banku. Współpracujemy z całą organizacją i liderami na wszystkich poziomach w duchu Total Experience dbając zarówno o potrzeby klienta zewnętrznego, jak i naszych pracowników.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
Posiadasz min. 3 lata doświadczenia w roli Scrum Mastera lub Agile CoachaMasz bardzo dobrą znajomość języka angielskiegoZnasz Kanbana, frameworki oparte na skalowaniu Scruma i potrafisz praktycznie wykorzystywać z nich to, co potrzebne organizacjiZnasz narzędzia takie jak: JIRA, Confluence, MiroRozumiesz procesy i cykl rozwoju produktów oraz wytwarzania oprogramowaniaPotrafisz dobierać optymalne rozwiązania dostosowane do dojrzałości zespołów i sytuacjiAktywnie szukasz nowych technik i metod wspierających continuous improvementEfektywnie współpracujesz na każdym poziomie struktury i myślisz systemowo o całej organizacjiMasz doświadczenie w pracy z liderami i kadrą zarządzającą w zakresie transformacji sposobu pracy na zwinnyMasz doświadczenie w mentoringu i rozwoju innych Agile Coach’yDoskonale analizujesz, organizujesz i planujesz działaniaCechuje Cię umiejętność aktywnego słuchania i empatii, budujesz atmosferę kooperacji i zaufania.Twoje zadania w tej roli:
Pomoc tribe’om w skupieniu się na realizacji celów i wytwarzaniu wartościDbałość o to, aby wartości, zasady i reguły Agile były stosowane w bankuStosowanie empirycznego podejścia do rozwiązywania problemów w oparciu o przejrzystość, inspekcję i adaptacjęUsuwanie przyczyn ograniczających postęp prac zespołów i tribe’ówUsuwanie barier we współpracy pomiędzy tribe’ami i innymi jednostkami w bankuBudowanie i rozwijanie wiedzy oraz kompetencji kluczowych ról agile w bankuRekomendowanie i wdrażanie optymalnych narzędzi wspierających pracę zwinnąBycie ambasadorem agile w Banku.Na bank zadbamy dla Ciebie o (przy umowie o pracę):
Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,Kartę Multisport,Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,Wyprawkę dla dzieci,Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowitą pracę zdalną, jeśli charakter pracy na to pozwala,Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,Program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do racy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki i zadań.Obok ciebie zawsze będzie 24 Agile Coachów gotowych do pomocy i wsparcia.Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.Dołącz do nas w kilku krokach.
Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję, czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).Pracuj z nami w naszym zespole!Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.