**Work Arrangement - Hybrid within the Atlanta metro area** As an Advisor Experience Specialist will work to develop, maintain, and deepen relationships with our Financial Advisor and TPA partners. To be successful in this role, you will be personable, detail-oriented and motivated by achieving and exceeding goals. In this role, you will be responsible for building strong relationships and engaging directly with leading retirement plan advisors and consultants, as well as home office and external business partners. Your skills will be crucial in supporting the sales process by successfully completing implementation paperwork and overseeing the implementation to ensure a positive and successful outcome for the financial advisor. **Position Responsibilities:** + Supports and works as a key member of the sales teams to support the sales and implementation process and help grow the business + Play a key role in building our sales pipeline and supporting sales with Financial Advisors. + Collaborate with our National Accounts and Marketing teams to promote and follow up with our industry-wide conferences and events. + As a brand ambassador, develop strong relationships with External and Internal Wholesalers, partnering to support external sales and marketing efforts + Qualify advisors through gaining insight on their business model and composition of current clients + Support new advisors through the sales and implementation process to drive successful outcomes and a positive experience **Key Skills and Experiences:** + Professional Expertise. + An ability to quickly form and maintain positive and productive relationships. + An ability to learn the aspects of the job and understand the objectives of the position. + Ability to adapt quickly and positively to change in the financial services industry. + Excellent organizational and time-management skills; ability to optimally multitask and handle priorities effectively. + Great teammate and collaborator. + High standard of professionalism, ethics, confidentiality, and integrity. + Strong desire for professional growth and development. + Passionate about helping people. + Excellent relationship building. + Understanding of and passion for the sales process. + Ability to handle multiple responsibilities simultaneously. + Eager to learn. + Self-motivated or Self-starter. + Entrepreneurial. + Strong phone/video presence. + Organizational skills. + Solid understanding of retirement plans and retirement plan advisory. + Knowledge in using MS Office (Word, Powerpoint, Outlook, Teams), Zoom and an ability to learn and understand Salesforce **Job Requirements:** + Bachelor's Degree required or equivalent financial services/sales related experience + FINRA SIE, 6, 63 and state licensing is preferred, but not required. We do encourage obtaining the licenses and will support sponsoring and training you. + Strong work ethic, high integrity, and strong values + High degree of self-motivation to achieve success and grow with the team + Consultative approach, delivering solutions, not products, to meet needs and get results + Excellent listening skills with a natural inclination to focus on Advisor needs coupled with strong presentation and interpersonal skills + A growth mindset, which is naturally drawn to opportunities, innovation, new value creation, and looks to continuously improve own capabilities. **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see \#LI-JH **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Ubicación principal** Atlanta, Georgia **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Se prevé que el rango salarial esté entre** $68,175.00 USD - $113,625.00 USD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley. **Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)** **Permiso Familiar y Médico** **Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)** **Derecho al Trabajo** **Verificación Electrónica (E-** **Verify** **)** **Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)