Descripción de la oferta Desde Etalentum Selección buscamos Abogado Laboralista o Graduado social con contrastada experiencia para Despacho de abogados multidisciplinar, fundado en 1986.
Se precisa experiencia en el ámbito del Derecho Laboral, tanto en su vertiente de consultoría y asesoramiento preventivo de empresas como en la representación procesal de dichas empresas ante las Autoridades y juzgados laborales en materia contenciosa por conflictos con trabajadores.
La persona seleccionada se responsabilizará directamente del asesoramiento integral en el día a día a nuestros clientes (tanto locales como multinacionales), como también de llevar directamente procedimientos administrativos y judiciales en materia laboral relativos dando asesoramiento y apoyo a los clientes en cartera.

Funciones principales:
Asesorar a clientes en materia de derecho laboral.
Gestionar y representar directamente a los clientes en procedimientos administrativos ante Autoridades Laborales (TGSS, INSS, SEPE, Inspección de Trabajo, etc).
Gestionar y representar directamente a los clientes en procesos judiciales laborales, incluyendo tanto la fase de conciliación administrativa previa (CMAC) como la vía judicial (redacción de demandas o cualquier escrito propio del procedimiento, celebración de vista oral, preparación de recursos, etc).
Elaborar informes jurídicos y dictámenes sobre distintas materias laborales.
Participar en Due Diligence.
Desarrollar estrategias preventivas para el cumplimiento de la normativa laboral y el asesoramiento proactivo a clientes para la gestión adecuada de riesgos o pasivos laborales.
Colaborar con otras áreas de la Firma en proyectos multidisciplinarios.
Mantener actualizada la normativa laboral aplicable y su interpretación jurisprudencial.

Se ofrece:
Contrato indefinido, buscamos una persona para mucho tiempo que formara parte de un equipo consolidado.
Salario competitivo, en consonancia con la experiencia demostrada.
Horario de lunes a viernes, de 9.00?h a 18.00?h y viernes, jornada reducida de 8.00h a 15.00 h. (con cierta flexibilidad)
Formar parte de una empresa destacada por sus best practices y su buena reputación.
Trabajar con interesantes clientes tanto nacionales como internacionales.
Formar parte de un equipo de profesionales con alta experiencia en el sector.
Posibilidad de desarrollo profesional.


Requisitos:
Título en Derecho o Grado en Relaciones Laborales, y colegiación vigente como ejercientes.
Valorable formación complementaria.
Experiencia mínima de 5 años en derecho laboral, en consultoría o despacho especializado.
Nivel avanzado de inglés (C1 o superior), especialmente en negociación y redacción jurídica.
Conocimiento amplio de la normativa laboral y elevado nivel técnico para su correcta interpretación.
Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita), redacción jurídica y orientación al cliente.
Solvencia profesional y capacidad para asumir responsabilidades y decisiones de forma autónoma.
Experiencia acreditada en procedimientos administrativos (ante TGSS, INSS, SEPE, Inspección de Trabajo, etc) y expedientes laborales en todas sus fases (demanda, preparación y celebración de vista oral, recursos, etc)
Pragmatismo y visión global y estratégica de los asuntos.
Adaptabilidad, creatividad, iniciativa, flexibilidad, proactividad, resiliencia y entusiasmo.
Prioridad por el orden, detalles, precisión y claridad.
Capacidad de trabajo y adaptación a la filosofía de nuestra firma, así como a la cultura empresarial de cada cliente. Estudios mínimos Titulado en Derecho o Graduado Social. Experiencia mínima Mínimo 5 años de experiencia realizando las funciones descritas. Idiomas mínimos Se necesita un buen dominio de los siguientes idiomas: Castellano, Catalán e Inglés. Requisitos valorables Experiencia en asesoramiento a empresas internacionales.
Conocimientos en compliance laboral y derecho de la seguridad social.
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