Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Cargo

071-25 TÉCNICO EN ENFERMERÍA DIURNO, UNIDAD DE CUIDADOS MEDIOS, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

745.945

Objetivo del Cargo

Para cargos a contrata
Renta: Acorde al estamento Técnico grado 18º de la E.U.S., según experiencia acreditada. 
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Inmediata.
 

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título de Técnico en Enfermería,

otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Como requisito obligatorio,

se solicita presentar certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

•    Curso de IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de Salud) – mínimo 27 horas. vigente con 5 años desde su acreditación.
•    Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básica (RCP). vigente con 5 años desde su acreditación.
•    Curso de Seguridad en la Atención del Paciente.
•    Curso de Farmacología Básica.
Como requisito deseable,

se solicita presentar certificados de Curso que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

•    Curso de Excel nivel intermedio
 

Experiencia sector público / sector privado

La experiencia requerida para este proceso es:
Experiencia General para el cargo:
•    Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o 
•    Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
•    Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y, además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el Sector Público.
Experiencia Específica para el cargo:
•    Requiere al menos 3 años de experiencia en el ejercicio del cargo como técnico en enfermería en el sector público y/o privado.

Competencias

•    Orientación de Servicio al Cliente: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos. Implica la disposición a servir a clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
•    Compromiso Organizacional: Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución, alineando su trabajo y el de su equipo bajo este marco normativo.
•    Trabajo en equipo y Cooperación: Implica la intensión de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo, trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva.
•    Orientación al logro: Habilidad para encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes y necesarias, mejorar la organización. Preocupación por el Orden, Calidad y Precisión.
•    Preocupación por el orden y la calidad: Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Compartir con los demás el conocimiento profesional y de experto. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Compartir con los demás el conocimiento profesional y de experto.
 

Mecanismo de Postulación

 

ACERCA DE LAS FASES DEL PROCESO

Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria.  Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.
Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.
La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).
La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base al perfil del cargo.
•    Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
•    Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.
El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de finalización del proceso de selección.
•    Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.
•    Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:
Para ser considerado en el cargo, el postulante deberá obtener un puntaje mínimo de 20 puntos en promedio en esta etapa. Aquellos que no alcancen dicho puntaje no serán considerados en el proceso, con independencia de los puntajes globales obtenidos.
-    Subdirección de Gestión del Cuidado o quien designe, con derecho a voz y voto.
-    Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
-    Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
-    Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
-    Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.
•    Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.
 
 
 
 

 

REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

 

ETAPA

 

FACTOR

 

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

 

 

 

1

 

 

REQUISITOS OBLIGATORIOS

NIVEL EDUCACIONAL

Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

Título de Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación,

 

Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud

 

OBLIGATORIO

EXPERIENCIA

LABORAL

Para el grado 18°

 

Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o

 

Título de Técnico de Nivel Medio en Enfermería o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

 

Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y, además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el Sector Público.

 

 

 

OBLIGATORIO

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Requiere al menos 3 años de experiencia en el ejercicio del cargo como técnico en enfermería.

 

OBLIGATORIO

REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

 

ETAPA

 

FACTOR

 

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO 

PUNTAJE MÁXIMO

 

1

 

EXPERIENCIA

LABORAL ESPECÍFICA

 

Experiencia de al menos 3 años como TENS

10

10

20

Experiencia de al menos  4 años como TENS

15

Experiencia  de 5 años o más como  TENS

20

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
OBLIGATORIA
 
Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido
 

Si posee el total de los cursos, la puntuación será de 10 ptos.

Presentar Certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:
  Curso de IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de Salud) – mínimo 27 horas.

Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básica (RCP).

Curso de Seguridad en la Atención del Paciente.

Curso de Farmacología Básica.

 

 

 

 

 

 

 

 

10

 

10

 

 

 

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
DESEABLE
 
Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia, hasta el máximo establecido

Presentar Certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:
  Curso de Excel nivel intermedio

5 ptos.

0

5

EVALUACIÓN TÉCNICA

 
ETAPA

 

FACTOR

 

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

 

2

 

EVALUACIÓN TÉCNICA

 

 

EVALUACIÓN TÉCNICA

Obtiene nota mayor o igual al punto de corte

15

 
 
 

15

 

 

 

20

Obtiene nota menor al punto de corte

0

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

 
ETAPA

 

FACTOR

 

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

 
 
 

3

 

 

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

 

 

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Recomendable

15

 

 

Recomendable con observaciones

10

10

15

No recomendado/a o no se presenta.

0

 

 

ENTREVISTA POR COMISIÓN

 
ETAPA

 

FACTOR

 

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

 

4

ENTREVISTA POR COMISIÓN

APRECIACIÓN GLOBAL

 Entrevista de apreciación global y de adecuación al cargo.

30

 

20

 

30

 
 

TOTAL

70

100

 

 
 
 

 

Documentos requeridos para postular

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO). 
Su misión es “Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio”.  
Su visión es “Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva”.
 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

-

Otros

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/09/2025-12/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante15/09/2025-30/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/10/2025-13/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

12/09/2025

.

Correo de Consultas

reclutamiento.hosmet@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso071-25 TÉCNICO EN ENFERMERÍA DIURNO, UNIDAD DE CUIDADOS MEDIOS, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO. HOSPITAL METRPOLITANO.Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige como obligatorios de presentar al momento de formalizar su postulación al cargo, lo cual generará un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, estableciendo que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

 

Para formalizar la postulación a este cargo, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar los siguientes antecedentes, vía portal de Empleos Públicos

:

Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad Vigente (por ambos lados).

Currículum vitae actualizado, formato libre.

Declaración jurada simple electrónica, según formato dispuesto por www.empleospublicos.cl, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Título

de Técnico en Enfermería

, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por

éste

o aquellos validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente

.

Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado y timbre de la institución. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, se solicita además incorporar relación de servicio que indique el estamento en el cual se encontraba vinculado.

 

La experiencia requerida para este proceso:

Experiencia General para el cargo:

Para el grado 18°

Alternativamente

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o

Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y, además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el Sector Público.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, no se prorroga el contrato o renuncia dentro de los 6 primeros meses o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

 

Experiencia Específica para el cargo:

Requiere al menos 3 años de experiencia en el ejercicio del cargo como técnico en enfermería en el sector público y/o privado.

NO SE CONSIDERARÁ PARA ACREDITAR EXPERIENCIA: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos que no contengan especificaciones señaladas en el punto 6, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

7. Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación

en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

 

       Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificados de Curso, Diplomado y/o Magíster que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

Curso de IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención de Salud) – mínimo 27 horas. vigente con  5 años desde su acreditación

Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básica (RCP). vigente con 5 años desde su acreditación

Curso de Seguridad en la Atención del Paciente.

Curso de Farmacología Básica.

 

       Como requisito deseable

, se solicita presentar certificados de Curso que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

Curso de Excel nivel intermedio

La documentación anteriormente señalada, para efectos de postulación, será de exclusiva responsabilidad del/la postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos y actualizados. Quienes no presenten la documentación conforme a lo señalado, no serán considerados/as en la etapa de evaluación curricular y su postulación será desestimada.

 Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria.  Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.
*CRONOGRAMA: Las fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Hospital Metropolitano.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.