Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó

Cargo

01 CARGO PROFESIONAL CON ENCOMENDACIÓN DE FUNCIONES DE JEFATURA PARA EL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES, CONTRATA, JORNADA DIURNA.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Curicó

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.459.951

Objetivo del Cargo

Calidad Jurídica

Contrata.

Grado 09

Remuneración Bruta Aproximada Jornada Diurna: $2.459.951

Planta/Estamento

Profesional

Disponibilidad

Inmediata

Tipo de Jornada

Jornada diurna 44 hrs.

Requisitos Generales / Específicos

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional de carrera de Periodismo de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente

Experiencia sector público / sector privado

Para carrera profesional de 10 semestres: Experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.

Para carrera profesional de 8 semestres: Experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

CompetenciasInstitucionales:

 

Compromiso

Empatía

Vocación de servicio

 

 

Para el cargo:

 

Liderazgo

Capacidad para tomar decisiones

Comunicación efectiva

Iniciativa

Comprensión Interpersonal

Trabajo en equipo

Mecanismo de Postulación

ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes

Esta etapa, a cargo de la Unidad Reclutamiento y Selección, se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:

Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados.

Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.

Certificado o documento que acredite duración formal de la carrera profesional, de al menos, 8 semestres. (Ej.: Malla Curricular, Plan de Estudios, Certificado de semestres cursados, etc.) (Adjuntar en “Otros”).

Curriculum Vitae en Formato Libre

Certificado de

Título Profesional Periodista

(se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”).

Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda).

Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).

Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.

Vencido el plazo de postulación, los antecedentes serán analizados bajo los criterios de selección por la Unidad Reclutamiento y Selección, quienes evaluarán si los postulantes cumplen con los criterios de admisibilidad, siendo estos de carácter excluyente para avanzar a revisión curricular, considerando para ello, la completitud de documentos solicitados en punto 2.4 de dichas pautas de selección. Posteriormente la Unidad de Reclutamiento junto a Subdirector Médico (o a quien designe) y representante de gremio FENPRUSS, revisarán postulaciones que cumplan con criterios de análisis curricular.

 

Dentro de la postulación, además de adjuntar los antecedentes solicitados, deberá contestar en el Portal de Empleos Públicos, (en el caso de que las hubiere), determinadas preguntas realizadas al/la postulante, las que serán de carácter obligatorio.

*Importante: Las respuestas a las preguntas realizadas en la postulación son de exclusiva responsabilidad de el/la postulante y estas pueden dejarlo No Admisible según los requisitos de las presentes Pautas, quedando fuera del Proceso de Selección. Aun cuando haya subido todos los antecedentes solicitados en las pautas del proceso, si en base a sus respuestas queda No Admisible no podrá pasar a la etapa II de Análisis Curricular.

Toda la información que responda, deberá ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección.

El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección de proceso, así como también, en la convocatoria asociada al cargo en el portal de empleos públicos.

ETAPA II. Análisis Curricular

En primer lugar, esta etapa considera una primera revisión de Admisibilidad, en la cual se verificarán la totalidad de certificados y/o documentos requeridos para efectuar su postulación establecidos en punto 2.4. La presentación de estos documentos será de carácter excluyente para realizar la Revisión Curricular.
 

 

Revisión Curricular

Factores

Descripción

Puntaje

Máximo Puntaje Factor

Atingencia a la Formación

Certificados de estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”)

 

 

Otras profesiones

0 puntos

28 puntos

Certificado de Título Profesional

Periodista

de una carrera de al menos 8 semestres de duración

28 puntos

 

 

Factores

Descripción

Máximo Puntaje

Máximo Puntaje Factor

Experiencia Laboral

Experiencia Profesional en el Sector Público o Privado

(Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con: Certificado de Relación de Servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda.)

0 meses a 2 años, 11 meses, 29 días de Experiencia Profesional

(carrera 10 semestres)

 

0 meses a 3 años, 11 meses, 29 días de Experiencia Profesional

(carrera 8 semestres)

0 puntos

28 puntos

03 años o más de Experiencia Profesional

(carrera 10 semestres)

 

04 años o más de Experiencia Profesional

(carrera 8 semestres)

22 puntos

03 años o más de Experiencia Profesional en Cargos de Jefatura o Supervisión de equipos de trabajo o en Comunicaciones Institucionales

(carrera 10 semestres)

 

04 años o más de Experiencia Profesional en Cargos de Jefatura o Supervisión de equipos de trabajo o en Comunicaciones Institucionales

(carrera 8 semestres)

 

 

28 puntos

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Factores

Descripción

Máximo Puntaje

Máximo Puntaje Factor

Capacitación

Actividades comprobables a través de un Certificado o Diploma que se encuentren relacionadas con el cargo.

(Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntaje)

.

Sin Cursos

 

U

 

Otros Cursos

0 puntos

 

 

28 puntos

 

 

Curso de Comunicación estratégica o Crisis

02 puntos

Diplomado o Postítulo en:

 

 Comunicación estratégica y/o

Comunicación corporativa y/o

 Gestión en Salud

y/o

Gestión Pública

 

10 puntos

Magíster en:

 

 Comunicación estratégica y/o

Comunicación corporativa y/o

 Gestión en Salud

y/o

Gestión Pública

 

16 puntos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Para la calificación de esta etapa se establece un puntaje máximo de 84

puntos,

siendo el

puntaje de corte 60 puntos.

Dicha etapa corresponderá al

25%

del proceso final.

ETAPA III. Evaluación Psicolaboral y/o Pruebas Técnicas

En primer lugar, para el caso en que la evaluación se desarrolle a través de una plataforma online, deberá leer Consentimiento Informado (documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión), para lo cual, deberá responder a 3 preguntas que se encuentran directamente relacionadas con dicho documento, contando para ello con 3 oportunidades de realización, debiendo lograr el 100% de aprobación para continuar en el proceso, de lo contrario no podrá acceder a la Etapa de Evaluación Psicolaboral y/o Prueba Técnica, entendiendo que una aprobación inferior al 100% significa no estar de acuerdo con lo que se indica en el documento “Consentimiento Informado”, por lo que no se avanza en el proceso sin el consentimiento del/la postulante. O bien, en el caso en que dicha etapa se realice de manera presencial, deberá firmar el consentimiento si está de acuerdo, de lo contrario, no podrá continuar en el proceso.

Posteriormente, se aplicará una Prueba Técnica

de carácter excluyente, la cual constará de preguntas asociadas a temáticas propias del cargo. Dicha prueba tiene un 70% de exigencia, aprobando con nota 4,0. En el caso de la prueba se realice por plataforma, se enviará la prueba técnica en conjunto con una batería de pruebas psicológicas mediante la plataforma, sin embargo, dependerá de la aprobación de la prueba técnica (carácter excluyente), la posterior revisión de las respuestas obtenidas en la batería de pruebas psicológicas, las cuales están enfocadas en analizar las condiciones y características personales de los participantes.

 

 

PRUEBA TECNICA

(nota corte 4.0)

RESULTADOS

(si aprueba prueba técnica puede acceder a Evaluación Psicolaboral)

APRUEBA

NO APRUEBA

 

 

 

Posteriormente, se procederá a la Evaluación Psicolaboral, dicha evaluación constará de la aplicación de una batería de pruebas psicológicas, la que de acuerdo a los resultados obtenidos y según el nivel de ajuste al perfil del cargo (Mínimo 70%), pasará o no a una entrevista por competencias. Por resguardo sanitario, se desarrollará de manera virtual mediante una plataforma online, la que será informada oportunamente vía mail (el cual podrá llegar a bandeja de Entrada o Spam), protegiendo la integridad y seguridad de los involucrados, así como la información obtenida. A partir de lo anterior se obtiene las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.

 

Es importante destacar que es responsabilidad del postulante, responder a dichas pruebas (completas) en los tiempos establecidos, los que serán informados a través de correo electrónico, si la etapa se desarrolla a través de una plataforma online (el que podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam), o de manera verbal en el caso de que la evaluación sea de forma presencial por lo que quienes no cumplan con la normativa establecida, quedarán fuera del proceso.

 

El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde el /la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.

 

El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:

 
 

 

Categoría

Descripción

Ajuste Perfil

Puntaje

Recomendable

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable

100-89%

24 a 21 Puntos

Recomendable con Observaciones

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa

88 – 70%

20 a 17 Puntos

No Recomendable

El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil

Igual o Inferior a 69%

Igual o Inferior a 16 puntos

 

 

 

El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 05 candidatos (como máximo, si los hubiese), representado por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa “Entrevista de Comisión”. En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado (05 como máximos si los hubiese). Dicha etapa corresponderá al 35%

del proceso final.

ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección

Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por la Subdirectora Gestión de las Personas, Subdirector Médico, Subdirector de Eficiencia Hospitalaria, o los representantes que designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un Representante de FENPRUSS

, y un/a psicólogo/a encargado/a del proceso quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:
 

 

Características

Descripción

Puntajes

Puntaje Máximo

Conocimiento del cargo

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

Proyección en el cargo

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

Habilidades Interpersonales

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

Evaluación Global

Característica a nivel deseado

4

4

Característica promedio

3

Característica a nivel bajo promedio

2

Característica ausente

1

 

 

 

El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12 puntos.

Dicha etapa corresponderá al

40%

del proceso final.

 

Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.

V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso

A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director del Hospital, una nómina en orden decreciente con los postulantes que cumplieron con el puntaje de corte en la etapa de entrevista de comisión, siendo la autoridad máxima de la Institución, el encargado de seleccionar al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso.  El director, de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.

De igual manera, el director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.

La Unidad Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo de 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en la fecha que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nómina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte de la etapa IV.

El/la candidato/a seleccionado/a que esté contratado en cualquier repartición de la Administración del Estado, en cualquier calidad jurídica, deberá presentar la Resolución Exenta o Decreto Alcaldicio que acepta su renuncia voluntaria antes de ingresar a trabajar a nuestro Hospital, en caso contrario no podrá terminar proceso de habilitación y por tanto no ser considerado para la asunción de funciones. Casos particulares deberán ser informados oportunamente por el/la candidato/a a fin de ser analizados por Depto. Administración de las Personas, quienes darán respuesta a través de Depto. Selección y Desempeño, en un plazo no más allá de 3 días hábiles.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Otros

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/08/2025-27/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante28/08/2025-24/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso25/09/2025-30/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

27/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccionhospitalcurico@gmail.com

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso01 CARGO PROFESIONAL CON ENCOMENDACIÓN DE FUNCIONES DE JEFATURA PARA EL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES, CONTRATA, JORNADA DIURNA.Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, publicadas a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl

 

Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad Reclutamiento y Selección del Hospital de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al siguiente correo electrónico seleccionhospitalcurico@gmail.com, o dirigirse a oficina, cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas, Fono: 752283517.

La evaluación de los antecedentes será realizada por la Unidad Reclutamiento y Selección, Subdirector Médico o a quién designe, y un representante de FENPRUSS, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página

www.empleospublicos.cl

​​​​​​​Los documentos que deben adjuntar a través de la página www.empleospublicos.cl para hacer efectiva su postulación son:

Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados.

Certificado de Situación Militar al día, en el caso de varones.

Certificado o documento que acredite duración formal de la carrera profesional, de al menos, 8 semestres. (Ej.: Malla Curricular, Plan de Estudios, Certificado de semestres cursados, etc.) (Adjuntar en “Otros”).

Curriculum Vitae en Formato Libre

Certificado de

Título Profesional Periodista

(se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”).

Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda).

Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Deben ser acreditadas a través de certificados o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas; si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios, no tendrán puntajes).

Responder a preguntas del Portal, si las hubiere.

Se recuerda que dicha información, será fundamental para la evaluación de la primera Etapa del Proceso de Selección “Análisis Curricular” y el posterior avance a la Etapa siguiente. Cabe señalar que es de exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, sin claves y/o contraseñas de acceso, con resolución adecuada, y que guarde relación con lo solicitado en las Pautas del Proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, y que no cumplan con la información solicitada.

Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas de selección. No obstante, frente a alguna dificultad en la postulación, en donde no se logró adjuntar algún(os) documento(s) requerido(s),

la Unidad Reclutamiento y Selección autorizará a recibir como máximo dos (2) documentos y NO dos (2) archivos, por lo que, de enviar archivos, no se asignará puntaje (es importante consignar que sólo se reciben dos (2) documentos relacionado/a con un/os certificado/s faltante/s, según corresponda). Se recibirán en forma presencial o por mail (seleccionhospitalcurico@gmail.com), dentro de la fecha de postulación (Etapa Convocatoria y Recepción de Antecedentes).

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.