Ministerio
Ministerio de Salud
Institución / EntidadServicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó
Cargo01 Cargo de Médico Cirujano con Especialidad en Radiología o Neurología con Subespecialidad en Neurorradiología para Servicio de Imagenología, Contrata en Jornada Diurna (22, 33 o 44 Horas).
Nº de Vacantes1
Área de TrabajoSalud
RegiónRegión del Maule
CiudadCuricó
Tipo de VacanteContrata
Renta Bruta5.000.000
Objetivo del CargoCalidad Jurídica
Contrata
Planta/Estamento
Ley 19.664
Disponibilidad
Inmediata
Tipo de Jornada
Jornada Diurna (22, 33 o 44 horas)
Requisito Excluyente
El (los) profesional(es) será(n) contratados, de conformidad a la ley N° 19.664, en Etapa de Destinación y Formación (EDF) o Etapa de Planta Superior (EPS), en la medida que cumplan con los siguientes requisitos, según sea el caso:
En el caso de profesionales con especialidad inscrita en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud:
a) Con antigüedad inferior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Etapa de Destinación y Formación (artículo 9° de la ley N° 19.664)
b) Con antigüedad superior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Nivel 1 de la Etapa de Planta Superior.
*Importante: no será contabilizada la experiencia en modalidad de Honorarios.
Condiciones Especiales
El profesional será clave en el inicio operativo del resonador magnético
, por lo que se espera disponibilidad para trabajo coordinado con equipos técnicos y clínicos durante su instalación y validación.
Posibilidad de participación en líneas de investigación clínica en imagenología neurológica.
El cargo podrá evolucionar hacia jefatura de unidad según desempeño y desarrollo del área.
Requisitos Generales / Específicos
Postulante Titulado en Chile
Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y/o;
Especialidad Certificada por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
Postulantes Titulados en el Extranjero:
Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
EUNACOM aprobado según corresponda, y/o;
Especialidad Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
Perfil del Cargo
Formación Educacional
Postulante Titulado en Chile
Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y/o;
Especialidad Certificada por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
Postulantes Titulados en el Extranjero:
Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
EUNACOM aprobado según corresponda, y/o;
Especialidad Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
Experiencia sector público / sector privado
El (los) profesional(es) será(n) contratados, de conformidad a la ley N° 19.664, en Etapa de Destinación y Formación (EDF) o Etapa de Planta Superior (EPS), en la medida que cumplan con los siguientes requisitos, según sea el caso:
En el caso de profesionales con especialidad inscrita en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud:
a) Con antigüedad inferior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Etapa de Destinación y Formación (artículo 9° de la ley N° 19.664)
b) Con antigüedad superior a nueve años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y/o reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Nivel 1 de la Etapa de Planta Superior.
*Importante: no será contabilizada la experiencia en modalidad de Honorarios.
Competencias
Institucionales:
Compromiso
Empatía
Vocación de servicio
Para el cargo:
Preocupación por orden, calidad y seguridad.
Trabajo en equipo y cooperación
Liderazgo de equipo
Orientación de servicio al usuario
Comunicación efectiva
Comprensión Interpersonal
Mecanismo de Postulación
ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes.
Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:
Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre(Propio)”).
Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”).
Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).
Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
Especialidad en Radiología o Neurología y Subespecialidad en Neurorradiología Certificada por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
EUNACOM aprobado según corresponda, y;
Especialidad en Radiología o Neurología y Subespecialidad en Neurorradiología Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, Certificado de Antigüedad que mencione el periodo laboral y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda) (Adjuntar en “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”).
Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Adjuntar en “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”.
Varones: Certificado de Situación Militar al día (Adjuntar en “Certificado Situación militar al día (*)”).
Cédula de Identidad Vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
Para Extranjeros: Cédula de Identidad Vigente y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección del proceso, así como también, en el portal de empleos públicos asociado al cargo en cuestión.
ETAPA II. Análisis Curricular
Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones establecidas para el cargo, siendo:
Factores
Descripción
Cumple con Requisito
No Cumple con Requisito
Certificación
Documentos que permiten trabajar en el área de Salud
Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”).
Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).
Para Extranjeros:
Cédula de Identidad Vigente y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
SI
NO
Factores
Descripción
Cuenta con la Formación Requerida
Máximo Puntaje Factor
Atingencia a la Formación
Certificado de Estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”)
Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
Especialidad en Radiología o Neurología y Subespecialidad en Neurorradiología Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
EUNACOM aprobado según corresponda, y;
Especialidad en Radiología o Neurología y Subespecialidad en Neurorradiología Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
24 puntos
24 puntos
Otras Profesiones
0 puntos
Factores
Descripción
Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Experiencia Laboral
Experiencia Profesional en el Sector Salud (Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con:
Relación de servicio, Certificado de Antigüedad que mencione el periodo laboral y/o Similar
. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral, funciones y firma de Jefatura directa y/o Jefe de Recursos Humanos, según corresponda.
Experiencia clínica de 0 a 5 años 11 meses, 29 días en el sector público o privado
8 puntos
24 puntos
Experiencia Clínica de 6 años a 8 años, 11 meses, 29 días en el Sector Público o privado
16 puntos
Experiencia clínica de 9 años y más en el Sector privado
20 puntos
Experiencia clínica de 9 años y más en el Sector público
24 puntos
Factores
Descripción
Máximo Puntaje
Máximo Puntaje Factor
Capacitación:
(Deben ser acreditadas a través de un certificado o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas: si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios no tendrán puntajes).
Sin Cursos
0 puntos
24 puntos
1 a 50 horas
08 puntos
51 a 100 horas
16 puntos
101 y más horas
24 puntos
Primeramente, deberán contar con Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”) y Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).
Extranjeros deberán contar además con Cédula de Identidad Vigente y/o Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
Posterior a ello, para la calificación de esta etapa se establece un máximo de 72 puntos, siendo el puntaje de corte 40 puntos.
Dicha etapa corresponderá al
25%del proceso final.
ETAPA III. Evaluación Psicolaboral
En primer lugar, deberá leer el Consentimiento Informado, documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión, de lo contrario, no podrá continuar en el proceso.
Posteriormente, se realizará una entrevista por competencias, la que será informada oportunamente vía mail (el cual podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam). A partir de lo anterior se obtienen las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.
Cabe señalar que las fechas de la Evaluación Psicolaboral son rangos y se fija sólo un día para rendir dichas pruebas
El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde él/la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.
El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:
Categoría
Descripción
Ajuste Perfil
Puntaje
Recomendable
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable
100-89%
24 a 21 Puntos
Recomendable con Observaciones
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa
88 – 70%
20 a 17 Puntos
No Recomendable
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil
Igual o Inferior a 69%
Igual o Inferior a 16 puntos
El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 05 candidatos si los hubieren (como máximo), representado por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa “Entrevista de Comisión”. En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado, si los hubiere (05). Dicha etapa corresponderá al 35%
del proceso final.
ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección
Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por Subdirectora Gestión de las Personas, Subdirector Médico y Médico Jefe Servicio de Imagenología o a quien designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un Representante del Colegio Médico con derecho a voz y un Psicólogo Encargado del proceso, quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:
Características
Descripción
Puntajes
Puntaje Máximo
Conocimiento del cargo
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Proyección en el cargo
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Habilidades Interpersonales
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
Evaluación Global
Característica a nivel deseado
4
4
Característica promedio
3
Característica a nivel bajo promedio
2
Característica ausente
1
El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12 puntos.
Dicha etapa corresponderá al
40%del proceso final.
Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.
V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso
A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director(a) del Hospital, la nómina en orden decreciente con los postulantes que obtuvieron los más altos puntajes, siendo la Entidad máxima de la Institución, el encargado de decidir al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso,(cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente de del orden de prioridad), quien de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.
De igual manera, el Director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.
La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en el plazo que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nomina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte etapa IV.
El/la candidata/ha seleccionado/a que esté contratado en cualquier repartición de la Administración del Estado, en cualquier calidad jurídica, deberá presentar la Resolución Exenta o Decreto Alcaldicio que acepta su renuncia voluntaria antes de ingresar a trabajar a nuestro Hospital, en caso contrario no podrá terminar proceso de habilitación y por tanto no ser considerado para la asunción de funciones. Casos particulares deberán ser informados oportunamente por el/la candidato/a a fin de ser analizados por Depto. Administración de las Personas, quienes darán respuesta a través de Depto. Selección y Desempeño, en un plazo no más allá de 3 días hábiles.
Documentos requeridos para postular
*La renta bruta ofrecida es referencial y dependerá de la cantidad de horas, trienios y/o registro de especialidad en Superintendencia de Salud de cada postulante, la cual, en caso de avanzar en proceso de reclutamiento se informará cálculo de sueldo ajustado a postulación en particular.
Documentos Requeridos para Postular
-
Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Otros
Calendarización del Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/08/2025-03/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante04/09/2025-03/10/2025FinalizaciónFinalización del Proceso06/10/2025-10/10/2025
El plazo para recibir postulaciones es hasta las
17:00horas del
03/09/2025.
Correo de Consultasseleccionhospitalcurico@gmail.com
URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso01 Cargo de Médico Cirujano con Especialidad en Radiología o Neurología con Subespecialidad en Neurorradiología para Servicio de Imagenología, Contrata en Jornada Diurna (22, 33 o 44 Horas).Condiciones GeneralesPARA POSTULAR DEBE REALIZARLO A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB WWW.EMPLEOSPUBLICOS.CL
Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo con lo establecido en las pautas de selección del proceso publicadas a través de la página web www.empleospublicos.cl
Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital San Juan de Dios de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al correo electrónico seleccionhospitalcurico@gmail.com o contactarse con la oficina de cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 13:00 horas, Fono: 752283517.
La evaluación de los antecedentes será realizada por un representante de Unidad de Reclutamiento y Selección y Médico Jefe Servicio Servicio de Imagenología
(o quienes designen en su respectivo caso), y un Representante del Colegio Médico, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de Selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página www.empleospublicos.cl.
Los documentos que deben adjuntar a través de la página www.empleospublicos.cl para hacer efectiva su Postulación son:
Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre(Propio)”).
Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”).
Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).
Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
Especialidad en Radiología o Neurología y Subespecialidad en Neurorradiología Certificada por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
EUNACOM aprobado según corresponda, y;
Especialidad en Radiología o Neurología y Subespecialidad en Neurorradiología Certificada por CONACEM y/o Universidad Chilena reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
Se recuerda que dicha información, será fundamental para la evaluación de la primera Etapa del Proceso de Selección “Análisis Curricular” y el posterior avance a la Etapa siguiente.
Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas de selección. No obstante, frente a alguna dificultad en la postulación, en donde no se logró adjuntar algún(os) documento(s) requerido(s)
(como máximo dos de ellos),la Unidad de Reclutamiento y Selección autorizará a recibirlos en forma presencial o por mail (seleccionhospitalcurico@gmail.com), dentro de la fecha de postulación (Etapa Vigente). De no ser recepcionado por la Unidad de Reclutamiento y Selección en fecha indicada en las Pautas de Selección, quedará fuera del proceso.
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:
Se establece el siguiente cronograma, siendo el plazo para postular hasta el día 03 de septiembre del 2025 a las 17:00 hrs. Las personas que no completen todos sus antecedentes quedarán fuera del proceso de selección.
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Aviso Pizarrón:
Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.