We are seeking a talented individual to join Marsh Nishi-nihon Contact Center (NCC). The position will be based off Kitakyushu, Fukuoka, Japan.
部署：マーシュ 西日本コンタクトセンター （福岡県北九州市小倉）
部署概要：
顧客企業の保険制度の運営および代理店業務（生命保険・損害保険）、年金・財形事務、口座振替業務を行う事務処理、および自動車メーカーやインポーター向けの保証制度（ワランティ）等オペレーションセンターを運営しています。上記業務のうち、今回、企業の従業員向け団体保険の業務にて、保険事務職を募集しています。We will count on you to（業務内容）：
生命保険・損害保険代理店業務に関連する事務業務
新規・解約・異動の手続き契約企業への保険料案内保険会社への確認等契約企業とその従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）What you need to have（求める経験やスキル）：
事務経験3年以上基本的なPC操作が出来る（Excel、Word、キーボード入力、インターネット操作等）新たな業務にも能動的に仕事に取り組み、商品／業務知識の取得に積極的な方協調性高く、チームメンバーと協力して仕事ができる方ルールと規律を重んじることができる方What you need to have（あると尚良い経験やスキル）：
生命保険、損害保険の募集人資格を保有されている方 ※お持ちでない場合には、生命保険・損害保険資格取得していただきます生命保険会社、損害保険会社、あるいは、代理店勤務経験 ※未経験でも向上心があれば、問題ありません。 Marsh, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is the world’s top insurance broker and risk advisor. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow on LinkedIn and X.
Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.