**新卒採用のポジションです（2028年卒）**
**This position is for 2028 new grads**
**ビジネスレベルの日本語が必要なポジションとなります。

応募締め切り：２０２６年８月１６日

職種説明会のご案内：
日時：8月5日 (水）16:30~18:00
下記リンクより参加登録ください！
https://amazon.webex.com/weblink/register/rc824c509fef63558ad4842c7a5ac1c9a

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Human Resource（人事）分野でキャリアをスタートさせる機会に興味はありませんか？ダイナミックに変化する環境で、社員体験を向上させることにやりがいを感じる方を求めています。

本ポジションでは、オペレーション部門の HR Generalist として、アマゾンの Peculiar Culture の中で以下のような業務を幅広く担当いただきます：

採用・オンボーディング: 現場マネージャーと連携し、採用計画の立案から入社後の立ち上がり支援まで一貫して携わる
人材育成・組織開発: トレーニング施策の企画・運営、タレントレビューやサクセッションプランニングへの参画
労務管理・Employee Relations: 勤怠管理、就業規則の運用、社員からの相談対応や課題解決
プロセス改善: データを活用し、HR 施策の効果測定や業務プロセスの継続的な改善を推進
様々な Stakeholders――現場リーダー、ビジネスパートナー、グローバルの HR チーム――と連携しながら、Ownership を持って課題を特定し、創造的な解決策を実行していただきます。

「社員がベストを尽くせる環境を自分の手でつくりたい」——そんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしております！
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【ご提出いただきたいもの】
日本語履歴書：必ず以下の項目が含まれることをご確認ください。以下の内容が含まれていない場合は、次のステップへのご案内ができない場合があります。

・氏名（日本語レジュメ：漢字・カタカナ、またはローマ字）
・住所（郵便番号も含む）
・大学名
・学部名
・卒業年月
・取得予定学位
・メールアドレス
・電話番号
・Amazonに興味を持った理由（200字程度）
・以下6つのテーマから1つを選び、具体的なエピソードを記述してください（300字以内）

① 自ら課題を発見し、解決に取り組んだ経験 　
② 最も大きな失敗と、そこから学び行動を変えたこと 　③ データや事実に基づいて自分の考え・判断を変えた経験 　
④ 限られたリソース（時間・情報・人）の中で成果を出した経験 　
⑤ 他者を巻き込んで何かを実現した経験（あなたの具体的な役割を含む） 　
⑥ 既存のやり方に疑問を持ち、改善を提案または実行した経験

【ご応募にあたりのご注意事項】
・必ず上記の内容を含んだ上でWordやPDFなどご自身のお持ちのフォーマットにて応募フォームのページからアップロードして応募を完了してください。
・ご応募の際に、『What is the highest level of education that you have completed?』とのポップアップ質問が出ますが、そちらにはご卒業予定の大学/大学院をご記載ください。

【勤務地】
所属する組織により配属地が異なります。

【選考フロー】
書類選考　→　面接複数回　→　内々定

【選考タイムライン】
８月１６日：応募締め切り
８月中旬：一次選考・オンラインアセスメント
８月下旬～：一次面接
９月中旬～：最終面接
１０月上旬～：オファー


【選考に関する重要事項 】

以下の事項をご確認の上、ご応募ください。

1. 職種別採用・併願制限について

Amazon・AWSでは職種別採用を行っております。そのため、正社員採用・インターンシップを含め、同時に2つ以上の選考に進むことはできません。 複数ポジションへ同時にご応募いただいた場合、いずれか1つの選考のみを選び選考に進む事になりますのであらかじめご了承ください。

2. 再応募に関するクールダウンピリオドについて

面接の結果、不合格となった場合、面接日より6か月間のクールダウンピリオドが適用されます。この期間中は、職種を問わず新たに選考に参加頂く事ができません。6か月経過後に再度ご応募が可能となります。

【ダイバーシティについて】
Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の 属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。医療的配慮が必要な方はこちらをご覧ください。
https://www.amazon.jobs/en/disability/jp

Key job responsibilities
・全国の物流拠点で仕事をする社員の方の人事計画、組織改善/戦略、採用、オンボーディング、エンゲージメントなど、業務内容は多岐にわたります。
・ご自身のスキルやご経験、興味分野を活かし、他部門と連携しながら新しいプロジェクトを立ち上げることも可能です。（例：AIを活用した社内業務効率化など）