**Description:** 2014年6月に開業したアンダーズ東京（Andaz Tokyo）手続きをするだけの人事ではなく、アンダーズのDNA・フィロソフィー・文化を人事戦略に落とし込み、実行へと移していく、やりがいに溢れたポジションです。 ホテル内各部門のビジネスパートナーとして、ともに問題解決を図っていきます。 今回のポジションは、同じハイアット系列のアンダーズ東京とホテル虎ノ門ヒルズ（アンダーズ東京の隣に隣接）、2つホテルの人事をマネジメントいただきます。各ホテル内各部門長、セクション長のビジネスパートナーとして、以下人事業務に取り組んでいただきます。 ◇採用業務 ◇労務業務 ◇福利厚生 ◇各部門、セクションの問題解決 ◇社内コミュニケーションの活性化 Andaz Tokyo, which opened in June 2014, offers a rewarding position that goes beyond mere administrative HR tasks. This role involves embedding Andaz's DNA, philosophy, and culture into HR strategy and driving its execution. As a business partner to each department within the hotel, you will collaborate to solve problems. This position involves managing HR for two Hyatt-affiliated hotels: Andaz Tokyo and Hotel Toranomon Hills (adjacent to Andaz Tokyo). As a business partner to department heads and section managers at each hotel, you will handle the following HR responsibilities: ◇ Recruitment ◇ Labor Relations ◇ Employee Benefits ◇ Problem-solving for departments and sections ◇ Enhancing internal communication **Qualifications:** ◇人事業務経験必須（3年～5年） ◇英語力必須（ビジネスコミュニケーションレベル） ◇PCスキル（Microsoft Office） ◇ホテルやホテルで働く人に対し熱い想いをお持ちの方 ◇採用・労務に関する実務経験をお持ちの方は尚可 ◇ Minimum 3 to 5 years of HR experience required ◇ Business English proficiency required (business communication level) ◇ PC skills (Microsoft Office) ◇ Passionate about hotels and those who work in them ◇ Practical experience in recruitment and labor relations preferred **Primary Location:** JP-Kanto-Tokyo **Organization:** Andaz Tokyo **Job Level:** Full-time **Job:** Administrative **Req ID:** TOK002421 Hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, pregnancy, national origin, ancestry, age, religion, disability, veteran status, genetic information, citizenship status or any other group protected by law.