Responsibilities Здійснювати повний цикл процесу підбору персоналу з вакансій в напрямках Продажі та Логістика згідно з поданою заявкою; Визначати та реалізовувати оптимальну тактику пошуку кандидатів, включаючи розміщення інформації про вакансію та пошук кандидатів у відкритих джерелах, у зовнішніх та внутрішніх; Проводити оцінювальні інтерв'ю з внутрішніми та зовнішніми кандидатами для визначення відповідності заявленим вимогам до вакансії; Забезпечувати проведення інтерв'ю кандидатів з наймаючим менеджером, організовувати своєчасну та ефективну комунікацію між кандидатом та наймаючим менеджером; Отримувати від наймаючих керівників зворотний зв'язок для визначення подальших кроків щодо підбору, забезпечувати надання зворотного зв'язку кандидатам; При необхідності організовувати та проводити інші оціночні заходи (перевірку рекомендацій та ін.). Вести трекінг кандидатів у корпоративній системі ATS. Qualifications Вища освіта Досвід роботи у сфері підбору персоналу (бажано у секторі FMCG) Проактивність та відповідальність Спеціальні знання та вміння: навички проведення інтерв'ю, оцінки навичок та компетенцій; добре розвинені усні та письмові комунікаційні навички; знання англійської мови на рівні Intermediate; володіння ПК на рівні впевненого користувача (MS Office).