Обязанности: 1 В части отчетности 1.1 Консолидировать данные по статусам вакансий своей зоны ответственности и обновлять отчет на еженедельной основе. 1.2 Анализировать показатели своей работы, такие как количество направленных кандидатов на интервью с нанимающим менеджером и закрытых вакансий за период / в конкретном городе/ функции / бизнесе и пр. (по запросу). 1.3 Администрировать базу данных Кенекса и оценивать внесенные данные на предмет соответствия требованиям системы и политики по подбору персонала. 1.4 Предоставлять отчет о проведенных Центрах Оценки и Развития в 3-х срок с момента его проведения. Готовить аналитические записки, аргументирующие изменение критериев поиска кандидатов. 2 В части работы над вакансиями 2.1 Отвечать за поиск персонала по вакансиям в определенной географической или функциональной зоне ответственности. 2.2 Осуществлять прием входящих звонков и проведение первичного телефонного интервью с кандидатами. 2.3 Определять и реализовывать оптимальную стратегию поиска кандидатов, включая размещение информации о вакансии и поиск кандидатов в открытых источниках и методом прямого поиска. 2.4 Управлять каналами привлечения кандидатов. 2.5 Производить оценку профессиональных навыков, компетенций и мотивации кандидатов посредством интервью и других инструментов оценки. 2.6 Проводить центры оценки для кандидатов согласно Политике по подбору персонала. 2.7 Выезжать в командировки. 2.8 Предоставлять обратную связь кандидатам в сроки, указанные в Политике по подбору персонала. 2.9 Принимать участие в проектах подразделения. 3 В части взаимодействия с Заказчиком 3.1 Предоставлять обратную связь о ходе работы над вакансией на еженедельной основе. 3.2 Предоставлять аналитические записки инициирующие изменение условий поиска. 3.3 Своевременно уведомлять о сложном поиске и рисках связанных с ним. 3.4 Организовывать собеседования с кандидатами и другие мероприятия для оценки кандидата (дополнительные испытания, Центры оценки). 3.5 Предоставлять отчет о проделанной работе по требованию Заказчика. Требования: 1 Высшее образование 2 Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет 3 Знание рынка труда и методов подбора персонала 4 Грамотная устная и письменная речь